服装店员工规章制度（共5篇） .docxVIP

服装店员工规章制度（共5篇） 篇1：最全面服装店员工管理制度 服装店员工管理制度  一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.  二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争吵。 表现：  1、与顾客争吵，辱骂顾客。  2、与顾客打架、斗殴。 惩罚：第一次：罚款五十元。其次次：开除  三、员工应严格根据规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三非常钟内扣十元，超过三非常钟扣除当天工资,严峻者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。  四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装干净。(违者罚一元)  五、上班时可浅淡化妆,不行浓装艳抹,不得披头散发。 (违者罚两元)  六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗，不得谈天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时  间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场谈天者罚五元。  七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两元)  八、卖场上员工尽量讲一般话,  九、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)  十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天干净，.每月末大扫除一次 (违者罚二元.)。  十  一、员工上下班必需在考勤机上签到签退。  1：做全天班的员工早？前签到一次，晚 后签退一次即可。因当天上班时间不能准时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必需先签到，然后代班者方能签退。 2：迟到（早退）超过一分钟开头记迟到（早退）。  3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理； 一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三非常钟内处理； 一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。 4：因已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。 十  二、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,看法真诚。 十  三、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先. 1.针扎反应：见到顾客，应准时为其供应服务。  2.小跑服务. 3.顾客进门必需用法欢迎用语打招呼.(违者罚二元) 十  四、店组长发觉部属有违规行为不予以准时订正和不进行记录的，则与该员工担当相同惩罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必需服从店组长管理及支配，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严峻的可由店组长向负责人建议辞退。  十  五、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准任凭刁难部属，不准任凭呵斥部属。应当敬重和关心店内每一位员工。 十  六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必需准时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特别缘由不得拒绝。 十  七、收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发觉一次赐予严峻警告.(违者罚五元.) 十  八、每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次全部导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。  十  九、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,准时做出个人工作心得和月总结. 二  十、如屡次违反规定者从严惩罚，经劝说仍不能改正的予以辞退。  二  一、辞职：试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金（ 元，收银员 元）：  1.归还员工牌; 2.归还所领道具; 3.做好交接工作; 4.工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除 元）. 二十  二、店铺于每天 分准时营业,晚 打烊.二十  三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优待，  具体如下：  1.工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。  2.指标只限本人用法，不得转借转让他人，否则作废并赐予相应惩罚。用法指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未用法可累积到下一季，但最多累积不超过二套。  3.特价和促销商品不在优待范围内。 篇2：服装店管理制度  服装专卖店管理制度  一．导购职责： 1.导购应认同本店的管理方法及奖罚措施，以本店为荣，自觉维护本店的荣誉、形象和利益。  2.因本着多劳多得，