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单位劳动保障规章制度（共8篇） 单位劳动保障规章制度___ 第一章总则  一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。  二、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的主动性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。  三、公司状况介绍。  四、本手册适用本公司全体员工。  其次章员工的权利和义务  五、员工必需热爱___主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。  六、员工必需爱厂如爱家的意识，树立  我为公司，公司为我  的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完成各项工作任务。  七、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。  八、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。  九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。  十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。  第三章劳动合同  十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。  十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。  十三、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1－６个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。  十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。  十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。  十六、家住外地员工，签订劳动合同时，应出具  身份证  、  外来人员务工  和  方案生育  证明。  第四章工作纪律  十七、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。  十八、员工应无条件从工作安排、调动的指挥。  十九、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约，爱惜设备、工具等一切公共财物。  二十、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。  员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。  第五章考勤和请假制度  二十一、上下班作息时间，依据市场经营实际需要和季节变换，由运营部作出决定，并发书面通知执行。  二十二、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。  考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。  二十三、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精准填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。  二十四、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。  二十五、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经总经理办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。  二十六、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。  第六章工资福利  二十七、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施方法。  二十八、实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。  二十九、全厂的工资管理由人事部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放，公司的发工资日为次月五日。  三十、本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。  三十一、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。  三十二、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节七天，国际劳动节三天，国庆节7天等（调休后）。  三十三、员工