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面试技巧; ;一、面试及其种类;一、面试及其种类;Ⅱ无领导小组面试;结构化面试;Ⅰ结构化面试;;;;;;;; ;;;;二、面试主要内容;二、面试主要内容;三、面试前的准备;人力资源计划 职务说明书;抽签入场;;（二）面试前的准备事项;四、面试礼仪;遵时守约原则（诚信第一要则）； 女士优先原则； 礼仪顺序原则； 公平对等原则； 和谐适度原则； 遵守公德原则； 宽容自律原则； 风俗禁忌原则。;外表吸引力可分两种： ①静态的外表吸引力 ②经由言行举止所表达的动态吸引力 ;（一）服饰礼仪 1、着装的整体原则 ;A．整洁大方;B．整体和谐;;着装的“TPO”原则;;身材矮胖、颈粗圆脸形者，宜穿深色低“V”字型领。 大“U”型领套装，浅色高领服装则不适合。 身材瘦长、颈细长、长脸形者宜穿浅色、 高领或圆形领服装。瘦高体型的人，不宜选用竖条纹的服装; 着装配色要根据个人的肤色、年龄、体形选择颜色。 ;肤色偏黑，不宜着颜色过深或过浅的服装，而应选用与肤色对比不明显的粉红色、蓝绿色，最忌用色泽明亮的黄橙色或色调极暗的褐色、黑紫等。 皮肤偏黄的人，不宜选用半黄色、土黄色、灰色的服装，否则会显得精神不振和无精打采。 脸色苍白不宜着绿色服装，否则会使脸色更显病态。 ;　　皮肤白皙的女子，可采用非常淡的粉红色和黄色。 ;3．饰物礼仪;胸针;首饰;皮鞋;袜子;女性着装;男性：（以西装为例）;西装的穿着;（二）形体礼仪;淮军刚建立时，李鸿章带了三个人去见曾国藩。不巧曾散步未归。待曾回来，李鸿章请求传见那三人。曾说不必。李惊问其故。曾公说“第一人低头不敢仰视，必是一个严谨细小，老成厚重之人，可任一般官职；第二个人当面恭敬，正视不乱，背地里左顾右盼，必是阳奉阴违之人，不可任用；另一人怒目而视，势同金刚，精神始终挺拔不懈，是忠义之人，是个将才，功名不在你我之下。”这个将才就是淮军名帅刘铭传。;1、站 姿; 站立时要防止身体东倒西歪，重心不稳，更不得依墙靠壁，无精打采，或双手叉腰，双手环抱胸前，貌似盛气凌人。也不能双手插入口袋，否则会给对方一种轻佻之感。 还要??意站向，交谈时站立的方向应该是正面对着对方，以表示尊重。 ;2、走 姿;3、坐 姿;;4、口腔的清洁;（三）面试过程礼仪;1、到达时间;2、保持诚恳态度? 　进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。 ;Text;;答问技巧;3 .回答完毕后以“谢谢”结束。 ;可以有礼貌地回问为什么问这样的问题，或者委婉地回答：“对不起，我能不能暂时先不回答这个问题呢？” 千万不要很生硬地拒绝：“我不能回答这样不礼貌的问题。”或者“怎么问这么不礼貌的问题。” 拒绝是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。 ;发问技巧;许多求职者看到面试已经快要结束，心中不由得舒缓了口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来。;☆初试时，最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神； ☆复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。; 你可以询问诸如以下的问题：这个职位的发展前景如何？晋升条件是什么？业绩是否有和奖金挂钩？…… ;谈话技巧;嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语;（四）面试后的礼仪;2、收拾心情 ? 面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。 ;;