面试官目标选才培训课件.pptxVIP

欢迎参加;目标选才课程大纲;第一单元：目标选才概述;第一单元：目标选才概述--关于目标选才;目标选才的意义 WHY;目标选才的流程;面试官常见的困惑！担忧！ 我遗漏了有关优缺点的重要信息。;解剖面试官常见担忧/困惑;;第一单元：目标选才概述;1、什么是目标选才的“ 目 标 ”： TARGET 目标选才作为一种面试选才体系，根据目标选拔人才， 我们将岗位对人才的要求统称为“目标”;;练习;项目管理员 职位描述?此职位的人员负责:?协调内部项目并确保组织资源使用得当。?拟定项目状态报告、协调项目计划和活动，指导项目会议。?与利益相关各方和赞助商共同确定项目愿景、范围、要求和成果。?确保所有项目些记录得当。项目协调员的主要职责是: ?拟定准确、有条理且完整的项目文件并 进行修订 ?拟定每日、每周和每月进度报告。 ?及时报告项目异常情况;与计划部门一起发现并应对问题。 ?监督并跟踪关于装运和数据传送的客户信息。 ?制定并公布项目执行情况的衡量指标。 ?使用项目管理软件明确项目任务、重大事件完成情况和期限，并实施监督。  ?协助召开项目会议。 ?结合收入和支出，制定和维护项目预算;确保支出准确用于项目。 ?计划、监督并报告不同部门的生产流程情况。 ?同生产部门协调以确定可用人力的情况，明确项目预计进度。 职位要求： 基本要求：本科及以上学历 ，有项目管理方面资格证书，3年以上相关经验 工作地点：青岛，能够长期出差，包括海外;知识;目标选才的选才原则： 用过去的行为预测未来的行为;目标选才流程;第一单元：目标选才概述 第二单元：面谈前的准备 第三单元：有效的面谈开场 第四单元：收集与目标有关的深入资料 第五单元：目标选才分析 第六单元：确保成功起步;第二单元：面谈前准备--审查候选人资料;面谈指引: 既是行动计划，也是最有价值的面谈工具;第一单元：目标选才概述 第二单元：面谈前的准备 第三单元：有效的面谈开场 第四单元：收集与目标有关的深入资??? 第五单元：目标选才分析 第六单元：确保成功“起步”;;第一单元：目标选才概述 第二单元：面谈前的准备 第三单元：有效的面谈开场 第四单元：收集与目标有关的深入资料 第五单元：目标选才分析 第六单元：确保成功“起步”;第四单元：收集与目标有关的深入资料;面谈展开：动力适配性;面谈结束;Tip one：建立氛围、控制节奏;Tip two ：STAR的提示总结;评估面谈资料;S;第一单元：目标选才概述 第二单元：面谈前的准备 第三单元：有效的面谈开场 第四单元：收集与目标有关的深入资料 第五单元：目标选才分析 第六单元：确保成功“起步”;第五单元：目标选才分析①评估目标选才的资料－;第五单元：目标选才分析②整合目标选才的资料;第五单元：目标选才分析③决定人员“去”“留”;第一单元：目标选才概述 第二单元：面谈前的准备 第三单元：有效的面谈开场 第四单元：收集与目标有关的深入资料 第五单元：目标选才分析 第六单元：确保成功“起步”;单位;担忧;目标选才课程回顾;感谢观赏;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Friday, December 4, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:56:1102:56:1102:5612/4/2020 2:56:11 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2002:56:1102:56Dec-2004-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:56:1102:56:1102:56Friday, December 4, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2002:56:1102:56:11December 4, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。04 十二月 20202:56:11 上午02:56:1112月-20 15