新入职职工安全知识培训(定稿).pptxVIP

新入职员工安全知识培训;为什么要进行新员工的安全知识培训？;新员工入职前进行安全教育培训的重要意义;第一讲：安全生产方针及法律法规知识;一、安全生产方针及相关定义;二、安全生产的法律制度;三、员工安全生产的权利和义务;;案例一、2003年12月11日下午6时许，XX公司职工王某骑摩托车下班回家途中(回家路途并非下班必经路线)被一汽车撞伤，汽车司机肇事逃逸。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定王某对该事故不负责任。 案例二、一名员工在加班时突发脑溢血被工友及时送往医院抢救，医护人员也是尽力抢救希望能挽回患者的生命，但是在四天以后这名员工仍然以抢救无效死亡。 问：案例一、二中的受害者能否认定工伤？;答：案例一、二中的受害者均不能被认定为工伤。;第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条??规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。 ;1.要求获得劳动保护的权利;2.知情权;3.民主管理与民主监督权利; 4.参加安全教育生产的权利;5.获得职业健康防治的权利;6.合法的拒绝权;7.紧急避险权;8.工伤保险和民事索赔权;9.提请劳动争议处理的权利;10.批评检举和控告的权利; 1.遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 ;2.服从管理的义务;3.正确佩戴和使用劳动防护用品义务; 4.发现事故隐患及时报告的义务; 5.接受安全生产培训的义务;1.安全生产监督管理制度;2.煤矿安全检查制度;3.安全生产保障制度;4.安全生产许可证制度;5.责任与追究制度;6.事故报告与调查处理制度;7.隐患排查与整改制度;8.安全生产教育培训与执证上岗制度;“安全第一”是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效益、安全与速度相冲突时，必须首先保证安全，即生产必须安全，不安全不能生产。 “预防为主”要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生。在生产个环节中，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，发现事故隐患要立即处理，不能处理的要及时上报，要积极主动地预防事故的发生。 “综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管，法管，技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。;“违章指挥”，即违法安全规程和安全生产的有关规定，盲目指挥生产的现象及行为。在基层，这类人员主要是煤矿管理干部，包括井下区（队）长、班组长等。如：为了超产量赶进度，区队长让工人简化作业工序，违章操作等。 “违章作业”，即违反《煤矿安全规程》《作业规程》，不懂安全常识及技术或不听有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行操作及作业的现象及行为。 “违反劳动纪律”，即违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。;一、 不伤害自己 ;二、 不伤害别人 ;三、 不被别人伤害 ; 1.事故原因和性质查不清不放过:要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。 2.防范措施不落实不放过:要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。