流动负债培训课件.pptxVIP

第九章 流动负债 ;要 求：;参考资料;第一节 流动负债的分类和计价;2．特点;（二）什么是流动负债？;;（3）综合分类;（三）什么是长期负债？ ——又称非流动负债，是指企业过去的交易或者事项形成的、预期在一年或者超过一年的一个营业周期以上会导致经济利益流出企业的现时义务。;二、流动负债的计价 债务形成日?;确认条件：与该义务有关的经济利益很可能流出企业； 未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。 2. 确认时点： ①货币性流动负债 ——按成交日金额（未来应付金额）计价 ——应付账款（票据） ;第二节 短期借款 ;二、利息的处理方式(两种方式) 借贷双方约定：按期支付（月、季、半年），到期付息 1. 按期付息，根据银行结息单付息时计入财务费用 借：财务费用 贷：银行存款 2. 到期付息（同年内清户），处理同前 3. 到期付息（跨年清户），准则规定年末应计算应付利息， 计入“财务费用” 例1：某企业12月1日从银行取得100 000元短期借款， 借款期为6个月，到期还本付息。借款年利率为5.67％ 。 ①取得借款时 借：银行存款 100 000 贷：短期借款 100 000;注意：短期借款的利息，不通过“短期借款”科目;第三节 交易性金融负债 ;二、核算 ;账务处理 ;（4）处置时： 借：交易性金融负债——本金 （账面余额） ——公允价值变动 （账面余额） 贷：银行存款 （实付金额） 投资收益 （差额） 同时： 借/贷：公允价值变动损益 贷/借：投资收益 ;第四节 ?应付票据;商业承兑汇票;银行承兑汇票;二、无息票据的核算;（3）到期兑付票款;2．商业承兑汇票;三、带息票据的核算;2．商业承兑汇票的核算;（3）次年3. 1到期;一、应付账款的形成与计价 应付账款：指企业因购买材料、商品或接受劳务供应 而形成的债务。;例1： ;2．净价法;3.总价法和净价法的比较;三、应付账款的清偿 1.以货币资金清偿 2.以商业汇票清偿 借：应付账款 贷：应付票据 3.债务重组（应按账面价值冲销债务） 发生了损失，记入“营业外支出——债务重组损失” 占了“便宜”，记入“营业外收入——债务重组利得” ;乙工厂;第六节 预收及暂收款;2．不单独核算;2．交易（据结算单据）;二、暂收款;（二）核算 ——设置“其他应付款”科目 1．收押金 借：银行存款 贷：其他应付款 2．归还押金 借：其他应付款 贷：银行存款;第七节 应计负债 ;其他 支出;3.范围;◇职工薪酬的范围;4. 职工薪酬的确认和计量;② 国家规定计提基础和计提比例的，按规定标准计提 ③ 未规定计提基础和计提比例的，企业应当根据 历史经验数据 和自身实际情况，合理预计当期 应付职工薪酬（多冲少补） 必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或 推定义务;（二）设置科目;（三）工资;2. 应发工资的计算;① 月工资制——缺一天，扣一天 计时工资=月标准工资 — 缺勤工资 ; 修改后的《全国年节及纪念日放假办法》全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天。其中五一劳动节从放假３天减为１天，新增清明节、端午节、中秋节各放假１天，春节放假３天不变，但调整为从农历除夕开始计假。新年（元旦）仍放假１天，国庆节仍放假３天 ;日工资率 ;C．工伤假：照发工资;② 日工资制——做一天，得一天 计时工资 =出勤天数×日工资率+ 缺勤工资;③ 两种工资制度的比较;(3) 计件工资的计算;或：;关键： 日工资率怎么计算？;（5）特殊情况下支付的工资;3. 实发工资;薪酬结算汇总表 ;若过期未领工资（未签字）——编制待领工资明细表 借：应付职工薪酬——工资