劳动经济学论文.docVIP

石家庄经济学院本科生毕业论文 PAGE PAGE 12 浅析企业人力资本投资风险及其防范  摘 要 随着全球经济的发展，企业的竞争越来越激烈，而“科学技术是第一生产力”，企业竞争的一方面表现为科学技术的竞争，，科学技术知识的增长已经成为社会经济变革的首要推动力量，也是增加企业核心竞争力的主要途径之一，企业的竞争的另一方面表现为人才的竞争，企业拥有大量人才，人才能带来大量的人力资本，对企业的发展具有重要意义。可见，技术和人才已成为企业竞争的焦点。也因此在全国形成了一股对人力资本投资的热潮。但是人力资本投资具有相当程度的虚拟性，是虚拟经济的一个重要组成部分，因而具有风险性，企业作为赢利组织，必须研究人力资本投资的风险性，构建合理的人力资本投资机制，以增加人力资本投资的回报率。本文以企业人力资本投资风险及其防范为中心论题，首先对人力资本、人力资本投资进行概述，解释人力资本投资风险产生原因及其类型，最后提出风险防范措施。 关键词 人力资本投资；企业；风险；防范措施 目 录 1 人力资本投资概述……………………………………………………………4 2 企业人力资本投资风险及其类型……………………………………………5 2.1 人力资本投资风险定义…………………………………………………….5 2.2 人力资本投资风险类型…………………………………………………….5 2.2.1 人力资本投资风险………………………………………………………..6 2.2.2 企业获得人力资本投资收益时存在的风险……………………………..6 3 企业人力资本投资风险管理现状…………………………………………6 4 企业人力资本投资风险产生原因…………………………………………7 4.1 外部环境的影响…………………………………………………………….7 4.1.1 国家政治倾向的变化 …………………………………………………7 4.1.2 国家产业结构的政策调整 ………………………………………………7 4.1.3 国家有关法律条款及制度的完善程度…………………………………..7 4.1.4 市场需求的转变……………………………………………………….….7 4.1.5 科技创新带来的人力资本生命周期缩短…………………………….….7 4.2 内部因素的影响……………………………………………………….…7 4.2.1 人力资本投资对象选择风险……………………………………….…7 4.2.2 人员与职位的匹配风险…………………………………………….…7 4.2.3 激励制度的风险…………………………………………………….…7 4.2.4 投资者与收益者不完全一致造成的风险………………………….…8 4.2.5 企业内部约束机制不完善造成的风险…………………………….…8 4.2.6 不注重企业文化建设造成的风险………………………………….…8 5 企业人力资本投资风险规避方法……………………………………….…8 5.1 针对外部环境因素不确定性的规避………………………………….…8 5.1.1 国家的宏观经济政策分析………………………………………….…8 5.1.2 科技进步和创新速度分析………………………………………….…8 5.1.3 市场环境分析…………………………………………………….…8 5.2 针对内部因素的影响的规避方法………………………………….…8 5.2.1 正确选择投资对象，尽量避免因选择不当造成的损失……….…9 5.2.2 通过人力资本投资方向的多元化，分散投资风险…………….…9 5.2.3 建立合理的人力资本投资预测、预警、会计核算、效益评估等机制...9 5.2.4 注重营造良好的企业文化…………………………………….…9 5.2.5 完善企业人力资源管理机制…………………………………….…9 5.2.6 树立人力资本投资风险意识，建立合理的约束机制………….…10 5.2.7 正确处理人力资本外流……………………………….………10 结论……………………………………………………………………………...10 参考文献………………………………………………………………………..12 浅析企业人力资本投资风险及其防范 1 人力资本投资概述 国外有代表性的学者关于人力资本的描述主要有①： 1）、人力资本是指蕴含于人体中的各种生产和积累的技能的存量总和(J. Mincer, 1958)。 2）、人力资本是人作为生产者和消费者的能力，是体现人身上的知识、能力和健康(T.W. Schultz, 1960 )，它之所以是一种资本是因为它是未来满足或收入或两者的源泉，是劳动者时间价值——收入提高的最主要的源泉，没有人能把自己同他或她