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人事部长的岗位职责 人事部长的岗位职责 人事部部长的岗位职责： 1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决策事项的讨论。 2、收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持。 3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见。 4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况。 5、汇总、收集、审核各项目工作计划、工作总结，督促落实。 6、负责组织企业行政文书、档案管理工作。 7、协助总经理的工作，提供所需支持。 8、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。 9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。 10、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。 11、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 12、负责公司内外环境管理，包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等。 13、保管和整理公司员工的档案。 14、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行。 15、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持。 16、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。 17、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。 18、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施 19、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等 20、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设 21、负责公司内部人力资源调配。 22、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 23、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 24、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 25、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。 26、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 27、有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检 查计划执行情况。 28、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施。 29、采购并管理信息化物品，建立相关的档案。 30、负责指导下属制定阶段性工作计划，并督促执行。 31、负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。 32、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。