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欢迎参加;成功的绩效管理;第一 绩效为何需要合作;第一 绩效为何需要合作（续）;第二 绩效合约的优点;绩效合约的案例分析;第三 发展绩效目标;第三 发展绩效目标（续）;绩效合约;第三 发展绩效目标（续）;第三 发展绩效目标（续）;第三 发展绩效目标（续）;第三 发展绩效目标（续）;第三 发展绩效目标（续）;第三 发展绩效目标（续）;第三 发展绩效目标（续）;第三 发展绩效目标（续） ;第三 发展绩效目标（续） ;第三 发展绩效目标（续） ;第三 发展绩效目标（续） ;第三 发展绩效目标（续）;案例分析2： 谁是制定绩效合约的最佳人选？;第三 发展绩效目标（续）;第四 建立承诺;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续）;第四 建立承诺（续） -绩效合约示例 ;第四 建立承诺（续）-绩效合约练习 ;第五 绩效评估的准备工作;第五 绩效评估的准备工作（续） --- 问卷;一个精心策划的绩效评估于员工而言意味着什么？ ;第五 绩效评估的准备工作（续） ---绩效评估表;第五 绩效评估的准备工作（续）;第五 绩效评估的准备工作（续）;第五 绩效评估的准备工作（续） ;第五 绩效评估的准备工作（续）;第五 绩效评估的准备工作（续）;第五 绩效评估的准备工作（续）;第五 绩效评估的准备工作（续）;第五 绩效评估的准备工作（续）; 第五 绩效评估的准备工作（续）;第五 绩效管理准备工作（续） ---案例分析 * 什么让罗博难过？;第六 有效的绩效评估 --- 问卷;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的??效评估（续） -案例分析;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;第六 有效的绩效评估（续）;主管的绩效评估一览表;主管的绩效评估一览表（续）; 主管的绩效评估一览表（续）;主管的绩效估一览表（续）;主管的绩效估一览表（续）;主管的绩效估一览表（续）; 主 管 的 绩 效 评 估 --- 融会贯通;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。21:19:0821:19:0821:197/15/2021 9:19:08 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2121:19:0821:19Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:19:0821:19:0821:19Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2121:19:0821:19:08July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 20219:19:08 下午21:19:087月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 219:19 下午7月-2121:19July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/15 21:19:0821:19:0815 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的