代理记账公司薪酬制度.docxVIP

_____________________________________________________________________________________________________ 代理记账公司薪酬制度 代理记账公司薪酬制度 篇一： 代理记账公司绩效工资考核方案 绩效工资考核方案 为促进企业获 利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的 积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度 一、适用范围 本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外： 1、试用期内,尚未转正员工； 2、当月请事假 5 天及以上的员工； 当月请病假 5 天及以上的员工； 当月即有事假又有病假的，病假按事假 1:0.5 折为事假，两者 天数相加超过 2 天的； 因公伤休息次月不参与考核； 旷工者当月不参与考核。 二、考核的基本原则 公开、公平、公正、严格为基本原则 以业绩为主导，精诚合作，共同提高。 考核期及考核时间 考核周期绩效工资的计算 1、公司员工月绩效工资计算： -可编辑修改- _____________________________________________________________________________________________________ （1） 、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业，内业 包括： 账务