某某进出口公司人力资源管理.pptVIP

;;;1、成立于1992年，是中国最大的民企之一，重庆最大的民营企业。 2、2007年12月，AIG入股。 3、2010年11月25日正式上海A股上市。;;; 重庆市政协副主席 全国政协委员民进会员 中国摩托车商会会长 重庆市民营科技企业联合会理事长 重庆市光彩事业促进会执行副会长 重庆市工商业联合会（总商会）会长;;2010年力帆实现收入;产销 (辆);其他 ;力帆汽车新产品 ;二、力帆进出口公司介绍;出口（118个国家，地区） ;俄罗斯;伊朗;乌拉圭;埃塞俄比亚;阿塞拜疆;缅甸;叙利亚（2011）;伊拉克 （2011）;;力帆造车背水一战 　　　　　 选择了汽车就选择了奉献！; 企业如人，不能没有精神 于是，我们不时地提炼一些理念请全体员工牢记 -----尹明善 前瞻后顾，强手林立，须卧薪尝胆。古往今来，英雄辈出，信后来居上。 宁可他人负力帆，不可力帆负他人。?? 国内赚钱，市场好汉；海外获利，民族英雄。 英雄本无种，创新论成败；富贵岂有根，质量定兴衰。 老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。? 积谷防饥，养儿防老；百年力帆，共同打造。?? 大浪淘沙，是沙自流，是金自存?。 你为力帆添砖加瓦，力帆为你遮风避雨。 ;; 1、选拔重适用，重能力，重业绩。 在选拔过程中，企业不一定选聘最好的，但一定要适用的。 最适用的首要标准是对企业忠诚不二和对事业的执着追求。私营企业人才流动性比国有企业大，对人才的忠诚度的要求更有其特殊的意义。“不一定选聘最好的”有两层意思：一是不片面追求名牌大学、高学历、高学位、高分数；二是如果人才又是最好的，企业当然要选聘。;2、大胆选聘应届毕业生 由于企业迅速发展壮大，国有企业渐渐稳定，向私营流动的人才大大减少，私企于是率先跳出旧的招聘渠道。值得注意的是，应届毕业生在私企中得到锻炼、培养和提高，增强了适应能力的同时，也提高了忠诚度。; 3、力帆提出“八分人才，九分使用，十分待遇”的用人观，比“B级人才，A级工作”更进了一步。 私企一方面人才匮乏，八分人才要当九分使用；另一方面，由于资深人才少，对破格使用人才的障碍也较小。这种破格重用人才，既加速了人才的成长，又满足了企业的需要。因此，企业对他们的工资、福利以及培训方面都给予优待。 ; 4、人才管理的贯彻引导竞争，大浪淘沙的原则。 私企用人机制和分配机制的灵活为人才竞争创造了条件。业绩突出的人才，工资可以大幅度上升；而业绩平平者，工资上升一定很慢；至于零效劳力和负效劳力，必将淘汰。这就是力帆团集的人才管理理念：大浪淘沙，是沙自流，是金自存。 ;力帆的人才选拔特色 ---科举考试;力帆特色的科举考试;制度的保障：《重庆力帆控股有限公司人才选拔制度暂行办法》 科举制的原则：重实际、讲实用 科举制的规则：公平、公正 科举制的保障：重奖重酬 ;人才选拔前三名职业发展;四、力帆进出口公司的人力资源管理;1、人才流失的原因 ;　2、人才流失的对策 ;;;;;;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣