MBTI职业性格测试ISTJ公务型.docxVIP

ISTJ 公事型 ISTJ—— 沉着自在地做好自己的工作 ISTJ（内倾、感觉、思想和判断） 个性特点描绘： ISTJ 型的人是严肃的、有责任心的和知书达礼的社会坚定分子。他们值得信任， 他们重视承诺，对他们来说，语言就是威严的起誓。 ISTJ 型的人工作周密，讲究实质，很有脑筋也很现实。他们拥有很强的集中力、条理性和正确性。无沦他们做什么，都相当有条理和靠谱。他们拥有坚韧不拔、深谋远虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得丧气。 ISTJ 型的人特别寂静和勤劳，关于细节有很强的汇记忆和判断。他们能够引证正确的事实支持自己的看法，把过去的经历运用到此刻的决议中。他们重视和利用切合逻辑、客观的剖析，以坚韧不拔的态度准时地达成工作，并且老是安排有序，很有条理。他们重视必需的理论系统和传统老例，关于那些不是这样做事的人则很不耐烦。 ISTJ 型的人老是很传统、谨小甚微。他们倾听和喜爱的确、清楚地陈说事物。 ISTJ 型的人天生不喜爱显现，即便危机之时，也显得很沉静。他们老是显得责 无旁贷、坚定不变，可是在他们沉着的表面之下，或许有激烈却极少显露的反响。 可能存在的盲点： ISTJ 型人的一个广泛问题是在计划的细节和每天运转中丧失了自我的偏向。一 旦沉醉此中，他们很执拗僵化，不肯意适应或接受此外的看法。假如没有看到新想法的直接和有效的运用，他们常常会产生思疑、他们一定花时间注意所有的客观事情，考虑他们可能没有考虑的可选择的状况，采集范围更宽泛的信息， 存心识地努力对他们的行为的未来含义做出展望，能够在各方面都增进 ISTJ 型人的影响。 有时 ISTJ 型的人很难理解其余人的需求，特别是那些与自己差别很大的需求。因为他们对自己的反响很隐蔽，所以他们被视为沉着而无情。他们一定直接地表达出对他人的赏识，而不是只是保存在心里。 因为 ISTJ 型的人很有条理，所以他们希望他人也这样。他们冒险把自己的判断强加于他人，忽视那些不是十分自信的人的建议。他们强求他人依据他们的方法做事，阻挡运用那些更有创建性的、新奇的方法。他们应当对未经考验和非传统的方式持开放的态度，这样才会对人们的差别更为容忍，最后才能做出有效的决断。 功能运用 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为 “态度”。感觉与直觉是我们获守信息的方式，思虑和感情是做决定的方式，心理学称之为 “功能 ”，功能是人品理论的精华、中心。 每个人在都会用到四种功能，但对功能应用的爱好程度不同样。等级中第一位的称为 “主导功能 ”，第二位的称为 “协助功能 ”。每个人都需要运用到这两个过程。 有效地使用你的种类： (ISTJ) ISTJ 型的人主导功能是（关注细节），协助功能是思想。他们偏向于： 注意细节、重视实质、能记着琐碎细节、耐得住愁闷的工作、有耐心、仔细有系统。 符合逻辑擅于剖析、客观、公正、有逻辑系统的思虑、具拟判能力、坚定。 ISTJ 型的人比较少地使用他们的第三、第四功能 —感情和直觉。即便在需要这 些功能的场合，他们仍旧没法有效使用。 作为一个 ISTJ 型的人： 假如你过多的使用感觉功能，你可能失掉整体的看法、想不出各样可能解决的门路、不住直觉、不求创新、没法对付太复杂的工作、不喜爱展望未来。 假如你过多的使用思虑功能，你可能在需要的时间忘掉去夸赞他人，或忽视你决议对其余人的影响。 问题解决方式 每个人都会用自己的方式进行决议，决议往常来自于你的主导功能，并且完整忽视你的第四功能。你的功能运用以下： 主导功能感觉 协助功能思想 第三功能感情 第四功能直觉 人品中的每一种功能对解决问题都具相重点和重要作用，忽视任何一个都将致使做出出缺点的决定，理想化的问题解决功能流程以下： 一个好的决议往常来自于四个功能的合理运用。当你试试去解决问题时，你能够利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是特别困难的，因为每个人都不肯意用他不喜爱的功能去解决问题。就算你存心识地努力运用所有这些功能， 你也不行能会在 “真切生活 ”中以这类次序运用它们。重点是要利用它们提示自己，完美决议，就算你不按这类方式行事。 工作中选择切合你的主导功能和协助功能的岗位是特别重要的。第三功能要经过发展锻炼才能适合运用，第四功能可能永久不会在你的职业生涯中起到重点作用，所以你应当防止那种要求长久使用它的工作。 工作中的优势 关于不同的人品种类和不同的动力等极而言，没有 “好 ”与 “坏 ”之分，每个人都是一个唯一无二的个体，都有其特其余优势和劣势，但问题的重点在于如何认识这些优势和劣势 ,完美自己。我们关于成功的建议是： “取已之长，补已之短 ”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的爱好。 你在工作中的优势： 做事精准，希望第一次就能把工作做好