2021年中国银行面试无领导小组讨论.docVIP

第一篇　　我此前在其她省市参加过某些金融面试，见过全国诸多地方考友。这是第一次回故乡面试，也是第一次见到云南省内读书各位毕业生考友。跟人们谈了一下后来，感觉省内各位考友与外省相比，或多或少有些值得改进地方。固然，也许只见了一次，有也许太片面了。因此如果说错，各位请不要在乎。下面我就说点我面试得来经验。　　一方面第一种感觉是云南省考生经验局限性，跟我一组考友居然所有没有参加过无领导小组讨论。我猜想是不是人们找工作开始时间要比其她省市玩得多。由于我感觉其她大学大某些学生都已经拟定了去向。因此我觉得应当还是多参加一下这一类讨论。无领导小组讨论是非常能考研一种人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服她人能力。无领导小组讨论中，一方面是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己体现得较好，其实否则。　　说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说人。诸多人辩解：“我想说她们都说了，我还说什么？”这种观点都被别人说完了状况很常用，因此我建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必要说几句话。　　另一方面是感觉人们对金融，银行工作不是很熟悉。我觉得这也许是银行能提供应咱们实习机会太少了。构造化面试普通都与银行业务紧密关联，或许你觉得说与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到困难。因此我觉得人们可以像在银行工作师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大体理解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一种良好影响。　　但是我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。这的确也是在面试时非常重要一点。　　啰啰嗦嗦说了一堆，但愿对人们有点协助吧。　　对了，如果后来有下一届师弟师妹们准备中行，我建议你们准备如下构造化面试问题：　　1.你毕生中最成功（失败）一件事是什么？（这个也许专门要你谈学习方面）；　　2.你在各种环境下（逆境，她人处在困难之中）是如何与人相处；　　3.上级任务过于繁重你如何分派你们小组工作，如何劝导你成员。　　这些题目是我和我同窗遇到，但是不是云南省题目，是其她省。 第二篇　　小女子小硕一枚，法律专业，昆明人。　　一、面试形式　　1、无领导小组讨论（6个人一组 20min 讨论完抽签 剩余三个人接着构造化面试 此外三个人出去暂时等待）　　2、构造化面试 每人两道题 一道是考官指定回答 每个人不同样 此外一道三个人题同样 谁先想好就能先回答 每题回答时间都是2min　　3、没有英语 没有自我简介 只有一面　　二、面试题目　　每个组应当都不同样 我只能写一下咱们组题 但是我感觉题目很中规中矩 跟我之前复习公务员构造化面试题目很像　　1、无领导小组讨论：你以为是薪水重要还是发展机会重要　　2、指定题　　（我自己）：关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时如何对待一位气愤客户问题（属于危机解决类）　　（我旁边同窗）：领导交给你执行一种方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办（属于人际关系 但是也可以从原则和服从领导角度谈 日后据说此外一组同窗无领导小组讨论题就是原则和服从领导问题 人们可以考虑一下）　　3、共答题：你觉得自己性格适合那类工作，优缺陷有哪些，谈谈自己职业规划 三、经验总结　　1、穿正装 这个就不用多说了 先敬罗衣后敬人 这个道抱负必人们都明白　　2、小组讨论时人们一定要有礼貌 不要过于强势 咱们组就较好 基本是人们轮着回答一遍 然后再恰当补充 有交流有回应 非常和谐 这种氛围需要人们共同觉悟 因此写在这里也是但愿后来学弟学妹们都要记得 给别人机会就是给自己机会 过犹不及 不要把队友当成竞争对手 在无领导小组讨论时 人们都是一条船上人 我有同窗曾经遇到过本组有两个极品 别人说什么都反对 导致她们组集体被裁减（固然我同窗面不是中行 但是同样有借鉴意义）　　3、发言要有条理 最佳是能归纳一种顺序或者是分个方向 不要笼统 例如说咱们组最后就把薪酬和机会总结上升成了手段和目 眼前利益和长远利益问题 再予以分类陈述 这样会有条理多　　4、听清考官问题 例如最后一道共答题 其实是三个问题 但是回答时候有同窗就直接忽视了第一问 上来就说我从事银行业长处是……短处是…… 我个人以为先把工作分类是比较核心 例如提成对人和对事 或者是固定和弹性 甚至于是与专业关于和与专业无关等等 这样一方面能使自己回答更有条理 另一方面也没有漏掉考官问题　　5、先思考 再开口 如果一时想不起来怎么说 不妨听取别人回答 一方面启发自己 一方面也给自己一种缓冲机会 总比抢着开口但不知所云好　　能想到就是这些了 面试时候发现诸多都是本科弟弟妹妹 但是依然体现很成熟很精彩 赞一种 也但愿人们均有好运气 顺利