公司辞退旷工员工,但员工依旧来上班,怎么办.pdfVIP

. 公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班，怎么办？ 一、公司有无证据证明已经书面通知员工解除劳动关系了？ 从题目的表述中可以看到，公司是按规定发文解除劳动关系。 那这个发文有没有证据证明已经通知到员工了呢？ 我估计，到打官司的时候就是没有充分有效的证据。 员工会说，这个所谓的解除劳动关系的文件，我从没有看过，是公 司为了应付本次案件制作出来的，事实上，我一直在上班。 所以，今天要讲公司做得不到位的一个点就是： 解除劳动关系一定 要通知到员工，而且，要有证据证明已经通知到员工了。 如果不能证明已经通知到员工了，会有什么后果呢？ 最起码一个后果就是，公司想主张劳动关系已经解除了，可能，这 个主张就不被仲裁所采信了。也就是说，双方之间还存在着劳动关 系。那存在着劳动关系，员工正常上下班，公司就要支付工资、缴纳 五险一金等了。 法条链接： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 二) 》 第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： ( 二) 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳 动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 日为劳动争议发生之日。 （这一条规定的另一个意思其实是要求单位解除或终止劳动关系， 要书面通知到劳动者。） . . 公司又说了，我们发了返岗通知书，他都不签收，所以，即使我们 发解除劳动关系通知书给他，他也是一样都不签收的。那你说我们公 司还能怎么办？ 怎么办？ 首先，请点击我头像下面的订阅 ，不然，其他牛人都喊订阅了，我 不喊，那不是说，我不是牛人吗？好了，订阅完了，你们看一下我的 头像牛吗？妖王大人仔细看了看，答：像。我：吐血 ~ 这个是送达的问题，所以，下面我要讲送达的问题。 （题主: 冼律师，你不是说只讲一点吗？ 我：啊哈，今天这个天气 好蓝啊！ 题主：但是，今天不是狂风暴雨吗？ 我：汗、流汗、瀑布汗、成 吉思汗） 二、怎么送达？ （以下内容出自《离职争议的处理技巧》课程） 送达有三种方式：直接送达、邮寄送达、公告送达。 直接送达： 直接送给劳动者让其签收 有些企业可能会说：员工都不到公司了，都不辞而别了，单位怎么 可以直接送达，这种情况下就可以邮寄送达了。 但邮寄送达也会存在一些状况，用快递寄给他所在的地址，他不 收，退回来了，怎么办？ 那么只要保留好这个退回来的邮件，最好不要拆了它，因为退回来 的邮件上面一般会有邮局的一个条，上面会写着签收人拒收。单位也 可以上邮局的这个网站上面，输入这个邮单号把查询结果打印出来， 拿这个查询结果去邮局盖一个章，这样也可以证明签收人拒收。拒收 的，只要我们事先在劳动合同中约定清楚送达条款的，然后明确拒收 或者不论有无签收的，都视为已经送达的，这样子即使是拒收导致送 达不能的，实践中也会认为是已经履行了通知的义务。 . . 有些员工就说了，那个拒收不行，是吧？那我收下来行了，打官司 的时候从信封中拿出几张白纸来，说单位寄给我的是几张白纸，什么 都没有写，根本就不是什么解除通知？这个怎么办？ 这就要求单位在寄快递时，填写清楚寄的是什么东西，有一个文件 品名，写清楚 —— 解除劳动合同通知书，这样说明里面寄的是一张解 除通知。限期返岗上班通知书，说明里面寄的是一张限期返岗上班的 一个通知。 有些劳动者就会说了：你写了也没有用，反正我收到的不是这样子 的，就是这么几张白纸，这样说能否获得法官的采信？法官当然不会 信，因为法官送的文件也是邮寄给你的，完了你拿到这个快递后跟法 官讲：法官，我没有收到这个文件，我收到的只是几张白纸，我想法 官他可能会觉得这个家