人力资源实习报告.docx

实习单位：武汉华欣信泰人力资源服务有限公司 实习岗位：人力资源助理 实习单位简介： 武汉华欣信泰人力资源服务有限公司位于武汉市江夏区经济开发区大桥社区 大花岭村海天大厦 1 栋 2 层 11 室，这里位置可能比较偏，但是公司目前还在上升期，以后 会扩展。当前公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经 济效益为目的， 真正建立起符合市场经济规律的、 规范合理的、 符合现代企业制度要求的组 织管理体系。 同时在工作制度方面实行岗位技能工资制， 规范工资分配体系， 加强岗位技能 工资制的管理。企业依法经营，守信用，使企业在行业内名度不断提高。 工作描述： 1、按要求整理员工档案，分类归档 2、按要求整理准备招聘所需公司材料 3、收集简历 4、按要求约见简历合格者进行下次面试 5、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续 6、登记新员工信息，分类归档 实习时间： 2019 年 9 月 1 日 2019 年 10 月 30 日 实习内容及过程： 为期两个月的社会实习， 我非常重视， 也很认真。 因为我们平时只能从课本上学习理论 知识， 能有这样的实践机会， 当然就格外珍惜， 希望能够通过实践学习一些书本学习不到是 知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经验， 我对股分制性质的人力资源管理工作了解不多， 认识不深。 为了能 更快适应环境， 更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、 向书 本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。 我所实习的单位主要项目是负责应往届大中专毕业生的就业问题。 而我怡好被分到了这个主 要项目中从事管理工作。在这期间，我学会了不少知识，了解了自己身上的很多不足之处， 更重要的是， 通过这样一个平台， 让我也认识到了现在社会上大学生的就业去向和就业情况， 并间接的了解了一些通过国家政策， 政府扶持的一些大学生再就业的去向。 同时， 公司也要 为一些即将上岗的毕业生组织相应的培训，了解一些工作的工作性质。 这次实践经历让我发现自己理论与实际的差距： 刚踏上社会的我跃跃欲试， 大有气吞山 河之势， 因为我平时学的知识终于可以派上用场了。 但后来实践发现实际上我看的只是基本 理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问 题、 解决问题的思路和方法。 走进工作中才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动 及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质， 最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。 因为知识老化速度以 加快企业外部环境变化更快更复杂， 到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法， 大 学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。 工作中的人力资源管理工作， 很多方案如果用大学的理论知识来做， 最后都实行不通的， 甚 至会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识， 在工作上争创佳绩。 要成为一名合格的员工， 首要条件就是成为 业务上的骨干。 对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作 态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中 ; 要在加强业务知识学习的同时，踏踏 实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己， 在工作中不但要发扬自己的优点，还要客 观地面对自己的不足之处， 更进一步注重锻炼自己的应变能力、 协调能力、 组织能力以及创 造能力，不断在工作中学进取。 实习收获与体会： 不管是领导还是员工，一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真 做好工作中的每一件“小事”。 人力资源管理工作事无巨细， 事事重要，事事都是责任。三 要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求 人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五 要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 人的工作是最复杂微妙的工作， 人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职 位， 需要以积极的心态去全身心的投入其中。 想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备 以下方面的素质： （ 1 ）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够 客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要 具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中， 承受来自于各 方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 （ 2）具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一