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员工绩效考核单 部门/分店/编号： 日期： 年 月 日 姓 名： 岗 位： 入职日期： 考核日期： 绩效考核情况 该员工因工作中存在绩效考核不达标行为，故需发出此通知，并记录在案。 绩效考核不达标行为属于： □一般不达标行为 条；□中度不达标行为 条；□重大不达标行为 条；□严重不达标行为 条 不达标次数：□第一次 □第二次 □第三次 建议取消当月绩效工资：□20分 □30分 □50分 □100分 □200分 □降一级工资处理（由现在 元/月降至 元/月） □终止劳动协议 详述工作不达标行为： 员工签认收到此通知单 建议人或见证人签认 店长长/厨师长签认 人力督导部总监签认 备注： 员工绩效考核单 部门/分店/编号： 日期： 年 月 日 姓 名： 岗 位： 入职日期：