工资集体合同文本.pdf

说明： 1、该文本是工资集体协商的最重要的文本，是协商的核心。 2 、协商的重点是根据企业运行实际状况，协商工资标准、工资分 配制度、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法、调整幅度、社会 保险福利、假期、休假等待遇和根据本企业实际需协商的其它问题等。 3、必须紧密结合本企业薪酬管理制度进行。不可照抄照搬。 （单位名称） 年度工资专项集体合同 （封面） 年 月 日 企业名称（盖章） ： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 企业方首席代表： 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 职工方首席代表： 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 协商双方代表名单 代 序 性 年 表 姓 名 职 务 身 份 证 号 码 备 注 号 别 龄 方 企 1 业 2 方 3 代 4 表 5 6 7 8 9 职 1 工 2 方 3 代 4 表 5 6 7 8 9 （单位名称） 年度工资专项集体合同书 （用于大型或规模以上企业参考） 依据《劳动法》 、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区 企业集体合同条例》 、《内蒙古自治区工资集体协商试行办法》和 《（单位名称）集体合同》 、《职工薪酬（工资）集体协商办法（试 行）》，（单位行政名称）与（单位工会名称）经双方协商一致， 签订本合同 （结合本单位劳动工资管理规定拟定合同具体内容） 。 第一条 公司实行以岗位绩效薪酬制为主体的基本分配制 度。 第二条 公司针对科研技术、市场营销、经营管理、操作技 能四支队伍的不同特点，实行差别化、多层次、组合式的分配形 式。 （一）对科研技术人员通过提高岗位绩效薪酬水平，实行工 程技术项目责任制、新产品研发项目技术提成奖励制、评聘带头 人、特殊奖励等方式，建立多层次、组合式的激励模式。 （二）对营销人员实行销售业绩提成奖励制，参照同行业销 售提成比例，按销售回款额计算销售提成额，及时回款、及时兑 现。 （三）对管理人员实行岗位绩效薪酬制，其中，绩效薪酬重 点考核管理水平、管理创新、服务意识、协作精神，合理拉开档 次。 （四）对操作技能人员在实行岗位绩效薪酬制的基础上，采 取计件工资、计时工资、评聘技能带头人等多样化、多层次的分 配模式。 第三条 公司根据年度经营目标，结合包头市政府公布的本 年度工作指导线和劳动力市场工资价位，参照同行业人工成本投 入产出水平，确定总体薪酬总量增长幅度及职工收入水平。 （一）2014 年度公司预计按照较上年度增长 10% 以上的幅 度安排薪酬总量。在严格控制用工总量的前提下，职工收入水平 按照年度薪酬总量与职工总量计算。 （二）各成员单位（分厂、分公司、车间）薪酬总量及本单 位职工收入水平，根据本单位年度经营指标完成情况，按照《公 司各单位薪酬总量考核管理办法》合理确定。 （三）各成员单位依据公司下达的年度薪酬总量控制计划和 经营指标完成情况，合理安排、控制、使用薪酬总量。 第四条 在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，公司执 行不低于包头市政府制定的最