企业内部培训方案.docx

新江移大中 新江移大中 页脚内專 页脚内專34 新江移大中 新江移大中 页脚内專 页脚内專34 企业内部培训方案 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 篇一：企业内部培训方案 为了提高培训工作的计划性、针对 性、有效性，使培训工作更为切实地发 挥作用，提高员工的实际工作技能和工 作绩效,根据GMP要求和2010年培训 计划，结合2010培训重点一一历次GMP 检查及自检提出的问题及整改情况，我 们对2010年度的公司内部培训作如下安 排： 一、公司级整体培训： 1、 培训对象：公司全体员工 2、 培训目的： 、引导员工认清自己的责任与使命 并成为可堪培养与发展的优秀企业员 工。 、树立正确的质量意识和观念，更 新现有专业知识，充实个人知识储备， 巩固和提高公司质量管理水平。 、强化员工GMP意识，全面扩大 GMP领域的专业视野。 、了解国家安全生产方针、法律法 规和常见事故防范、应急措施基本常识; 掌握岗位安全操作规程；提高职工安全 生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故 的发生。 3、培训内容及方式 培训内容:结合历次 培训内容: 结合历次GMP检查及 自检发现的问题与整改情况，讲授有关 药品法律法规、药品GMP知识、质量管 理、生产管理、物料管理、设备管理、 理、 生产管理、 物料管理、 设备管理、 安全生产相关知识等。 培训方式：综合管理部统一组织全 体员工集中面授。 4、培训学习时间 2010年7月下旬1-2天。 5、考核 笔试，采取闭卷考，笔试考核试题 由各授课人岀题，综合管理部统一组织 考试。 二、部门级岗位培训: 新江移大* 新江移大* 页脚内專 页脚内專34 新江移大* 新江移大* 页脚内專 页脚内專34 新江移劫 新江移劫 W大銅 页脚内專 页脚内專34 1、 培训对象：各部门员工 2、 培训目的：各部门负责人根据本 部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、 专业知识、操作技能等，进行有针对性 的部门岗位培训，强化员工GMP意识， 提高员工工作技能。 3、 培训内容及方式 培训内容：部门岗位必备的专业知 识、部门相关GMP文件、部门职责、操 作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。 培训方式：由各部门自行组织本部 门员工采取集中面授、现场演示、讨论 会、文件学习等方式进行培训，部门负 责人为主要授课人，并把培训讲义或培 训大纲、培训记录、培训试题等相关培 训档案材料报送到综合管理部备案。 4、 培训学习时间 2010年全年各部门根据实际情况灵 活安排。 5、 考核分口试、笔试，笔试考核由 部门负责人自行组织考试；口试由授课 人在课堂上进行提问。口试占50%,笔 试占50%,笔试为闭卷考。 三、班组级岗位培训 1、 培训对象：各班组岗位员工。 2、 培训目的：着重加强班组岗位培 训，有针对性的开展班组岗位培训，使 GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高 岗位员工的工作技能。 3、 培训内容及方式 培训内容：班组岗位必备专业知识、 岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位 SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗 位相关的管理制度等。 培训方式：由各部门组织班组岗位 员工采取集中面授、现场演示等方式进 行班组岗位培训，授课人由班组长或优 秀员工担任，班组长负责培训出题、考 核，并把培训讲义或大纲、培训记录、 培训考核成绩等相关培训档案材料报送 到综合管理部备案。 4、培训学习时间 2010年各班组根据工作情况灵活安 排。 新江移大* 新江移大* 页脚内專 页脚内專34 新江移大* 新江移大* 页脚内專 页脚内專34 新江移劫 新江移劫 大制 页脚内專 页脚内專34 5、考核分笔试、口试、实际操作, 笔试考核试题由各班组长出题并组织考 核，综合管理部负责试题打印;口试由 核，综合管理部负责试题打印; 口试由 授课人在课堂上进行提问；实际操作由 班组长和部门负责人共同进行现场考 核。笔试占30%, 口试占30%,实际操 作占40% o 篇二：企业内部培训方案 纵观现代经济的发展，也不难看出, 企业之间的竞争归根到底也是人才的竞 争，从某种意义来讲，也是企业培训的 竞争；未来企业，获得优于竞争对手的 唯一途径，就是比竞争对手学得更快； 重视培训、重视员工全面素质的提升和 企业文化的认同，把企业建成学习型组 织，通过提高企业核心竞争力，从而最 终实现企业与员工〃双赢〃，是企业获得 发展的最根本手段。下面就用油水理论 来说一下我们的管理培训。 桌面上有两个盛满液体的杯子，一 杯是水，一杯是油。怎样把油倒进装满 水的杯子里?正常的解释是，只有把水倒 掉，成为一个空杯，才可能接受新进入 的。 但是任何一个细心的人都会发现， 当你把一个杯子中的水倒掉再把油倒进 去的时候，原来装水的杯子底部始终有 一层水，新倒进去的油始终浮