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PAGE PAGE2 绝密资料 绝密资料 管表资料第2009008-2 员工薪资管理方法 级别 全薪 提成 备注 助理 C级美容师 B级美容师 A级美容师 B级讲师 A级讲师 说明： 1、新进入人员培训第一个月月薪于服务期满后 1年后发放。 2、其次个月经考试合格者，底薪 元，津贴 元，共 元。 3、表现优异，经公司考核提升为技师，以固定底薪方式发放，职务津贴依技术工作表现而定。 绝密资料管表资料第2009008-2 员工奖金核定表 单位：元 营业额 净利润 利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 奖金安排核定 姓名部门奖金姓名部门奖金 奖金核定标准 本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高2万以下5万以下 2万～10万20万～50万 10 万～ 20 万 50 万～ 70 万 20 万～ 30 万 70 万～ 90 万 30万～40万90万～100万 填表人：核准人：审批人：说明： 、此表可挂念美容的管理清楚明晰地了解员工的业绩状况，并对营业状况能全面把握。 、资金核准依据每个美容院自己的标准来定，上列表格仅仅为其形式。 绝密资料管表资料第2009008-2 美容院工资计算法（例） 总则：工资实行隔月发薪制度，即每月18-19日以现金形式发放前一个月的工资，美容部员工的工资由“基础工资+岗位津贴+年限津贴+提成+花红”五项组合而成。 细则： 基础工资 （元/月） 岗位津贴 （元、月）  年限津贴（元）提成花红（元） 美容经理600100 一年二年三年 304050  10%100 美容主理50080 一年二年三年 203040  8%80 美容协理40050 一年二年三年 152535  6%50 美容助理30030 一年二年三年 101525  4%30 美容实习生200无 一年二年三年 无1015  2%20 说明： 1、基础工资：劳动方与院方签订劳动合同后，所应享受的依据自己工作级别制定的基本劳动工资。 2、岗位津贴：经干部技术考核评定后，确定不同级别，享受不同岗位津贴。 3、年限津贴：劳动方在院方工作的时间津贴，以年为单位，逐年递增。 4、提成：依据不同服务项目，提成比例不同。 5、花红：经经理依据员工每月表现，机敏把握。原则：奖勤罚懒，表彰先进。 PAGE PAGE6 绝密资料管表资料第2009008-2 美容院外观设计的内容 内容说明 门面的建筑装饰 应有特殊风格，与美容院相称的现代光明的店面形象，让人有一种流行、新潮的感觉。装修结构线条简洁明快，格调和谐，庄重清爽 门口清洁、易进出，价格标示清楚，产品和服务项目以照片、海报加深印象 招牌是美容院的牌号，即美容院的名称，它是用以识别店面、招来生意的牌号 招牌或标记。对美容院经营内容具有高度概括力，在艺术上具有猛烈吸引力的招牌，对消费者的视觉刺激和心理影响是很重要的 橱窗既是一种重要的广告形式，也是装饰门面的重要手段。橱窗不仅可以激发橱窗消费者的购买爱好，丰富消费者的联想，增加消费者信念，还能形象概括地向 消费者推举和介绍产品，发挥着指导消费、促进销售的作用 霓虹灯和广告牌 店面前的霓虹灯和广告牌的设计和大小必需与建筑结构相互和谐、浑然一体，其主要目的是制造一种活跃气氛，吸引消费者留意，鼓舞消费者进入美容院进行购买活动 店面设计、装饰 绝密资料管表资料第2009008-2 内容说明自评看法 招牌深色为主体，突出美容院的文化 店内风格 店内的色调 可为日式、古典、现代、欧式、泰式等，适当装饰工艺品、名人字画等 以浅色为主，有平安感。深色简洁使人感到疲惫、担忧或紧急 店内情调定格应恰到好处 操作区 应占店面积的3/4,要宽松、洁净、舒适、色调统一，音乐以中贝音为主 卫生间 越豪华越好，洁净、喷香水，可将促销方案、制度、笑话贴在卫生间，并经常更换 等候室可放电视、杂志、饮水机等 产品展柜 设置在进门右侧（接待台在左边），以高档为主，45o平视 店长室要严峻、大方、清洁，体现企业理念 员工休息室 可作为值班室，员工休息之用，张贴轮休表、光荣榜等，放置员工衣物，挂“非请勿进”字牌 用品保管室保持干燥、通风、洁净洁净饮水机、茶叶瓶精致、美观 收银台 精致、小巧为佳，前面为保管处，机关把握，表格， 上班牌 毛巾颜色及摆放以浅色为主，100%纯棉，每天消毒、用清洁剂清洗灯光光明，给人以冬暖夏凉的感觉 顾客对员工看法调查表 美容院：日期： 绝密资料管表资料第2009008-2 一、进入美容院 优 良 中 差 劣 1、起立迎客 10 8 5 3 0 2、面带笑容 10 8 5 3 0 3、礼貌地招呼 10 8 5 3 0 4、前台四周位置的清洁整齐状况 10 8 5 3 0 二、专业调查 1、了解顾客的需要 10 8 5 3 0 2、解答问题的力