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工资管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立与公司快速发展相适应的工资分配制度，进 一步发挥工资分配的激励作用， 有效调动员工积极性， 结合公司 实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 基本工资制度 （一）公司的基本工资制度包括岗位职务（职称）工资制、 岗位技能工资制、协议工资制等三种基本工资制度。 （二）管理岗位和专业技术岗位人员实行岗位职务（职称） 工资制。由岗位工资、职务（职称）工资、工龄工资、加班工资 等四个单元构成。 操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。 岗 位技能工资由岗位工资、技能工资、工龄工资、加班工资四个单 元构成。 （三）岗位工资 岗位工资是根据职工所在岗位或所任职务、 所在职位的劳动 技能高低、 劳动责任轻重、 劳动强度大小和劳动条件差异确定的 工资。 1、操作和服务岗位人员岗位类别分为 6 岗，每岗设三档标 准，一档最低，三档最高。 2、管理、专业技术人员岗位工资，按不同职务、职称确定。 3、岗位工资进档。管理、专业技术人员随任职年限增长而 考核进档，工人岗位进档随工龄增长而考核进档。 （四）技能工资 技能工资是根据不同的岗位、 职务、 职位对劳动技能的要求 和职工应达到的劳动技能水平及工作业绩， 经考试、 考核后确定 的等级工资。 操作和服务岗位技能工资设 20 个等级，最低标准一级 280 元，最高为 20 级 1100 元。 （五）职务（职称）工资 根据管理 ( 专业技术 ) 人员各类岗位的要求以及管理 ( 专业技 术 ) 人员应具备的综合能力确定。 （六）工龄工资 1、工龄工资按员工连续工龄 ( 不含折算工龄 ) 确定，工作每 满一年，每月工龄工资标准为 10 元，逐年增加，按月计发。 2、工龄工资从员工转正定岗定级的次月起执行。 3、工龄工资不采用算虚年的计算办法。即工龄工资 =10 元 ×( 现年 - 参加工作时间年份 ) 。 4、已转正定岗员工工龄工资初次套入的计算办法为：工龄 工资 =10 元× (2010- 参加工作时间年份 ) 。 第二章 岗位 ( 技 ) 工资的动态运行办法 第四条 动态运行原则 （一）岗位 ( 技 ) 工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变， 易岗易薪。 （二）岗位 ( 技 ) 工资晋档实行考核期管理。 第五条 技能工资的日常运行 （一）建立正常的定期考核制度， 技能工资晋升要进行工作 能力、技术水平和工作实绩的考试、考核，择优晋级，对考核不 合格的不能晋升技能工资，对连续考核不合格的可降低技能级 别。 （二）在科技进步方面做出重要贡献的； 在生产工作中避免 重大事故挽回经济损失的， 在公司及以上技术竞赛中取得优异成 绩的，经过评审后可晋升技能工资级别。