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2021-07-20 发布于湖南
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酒店前厅后勤部长选拔方案.docx

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酒店前厅后勤部长选拔方案酒店前厅后勤部长选拔方案酒店前厅后勤部长选拔方案一、书面申请、确定候选人：二、候选人书面申请，经考核评议审定上岗。三、候选人拟定书面工作设想与计划，以演讲的形式向酒店领导汇报，经老总、人大堂经理、前厅各楼面（部门负责人）、现前厅后勤经理打分评议、部门员工投票四、书面演讲的内容： 1、部门人员的思想状态； 2、存在的问题；解决的方案； 3、下一步的工作打算与计划； 4、对部门员工之间矛盾纠纷的处理； 5、对本部门的物料管理办法； 6、考勤制度的管理五、提问式考核内容： 1、工作中最关键的原则是：执行力，无条件的执行上级下达的各项工作任务。 2、工作中最关键的职责是：根据领导意图布置、跟踪检查落实。有布置就有检查，有检查就有落实。 3、遇到问题怎样与外部门协调：就事论事，心平气和、从工作的利益出发，积极协助、解决问题。 4、怎样打造自己的团队：关心部下、弘扬协助精神，教育部门员工，工作中一定要相互协助。处理问题不感情用事、对待下属一视同仁。 5、怎样管理自己的团队：制度管人，有令必行。制度面前，人人平等，不搞小圈子。 20XX年6月12日