人才的来源与企业文化.pptxVIP

如何建立高績效團隊;掌聲;變;成功者的特質;成功人具備的基本要素;失敗的人──什麼都不做： 一般的人──只做這一點； 成功的人──多做一點點； 頂尖的人──再多做一點！;5Q ;用力做事；把事做完;有能力的人；千方百計;享受;競爭力＝目標﹢執行力;四會幫的Leader;如何培養高績效團隊 ;如何選用人才;人才的來源;用人四要素;選才的條件;獵人行動;處處留心，皆高人;如何培育人才;用人名言，得人不外四事 ;高階主管的使命 ;不重視培育部屬的原因;爲什麼員工表現不如主管期望？ ;指導者應有的心態;教導部屬??方法;員工的工作表現 ;良好的文化與自然的影響力，就是培育人才最好的方法 ;什麼是企業文化？ ;誰需要培訓;培育部屬….其實一點也不麻煩 ;如何運用人才;任何一個組織都是由許多不同人格型態的個人所組成的。 ;員工的工作表現來自良好的管理作用 自我管理 家庭管理 主管管理;主管的兩大工作 ;企業用人的問題 ;用人哲學;同流才能交流；;如何留住人才;前陣子有位朋友決定要換工作，因為他能力很強，長期以來為公司賣命工作，一個人被當成三個人在操。公司方面因為這個人實在是好用，時常以「能者多勞」為理由把工作不斷地往他頭上加。另一方面對於他所提出的要求，又常常是口惠而實不至，幾次下來這位朋友也就心灰意冷，開始在外面找工作。因為在業界有口皆碑，很快就找到不錯的新工作。當他跟老闆提出辭呈的時候，老闆當然大為震驚，立刻開出諸多條件來慰留。當時他的反應是：「我那時候才明白我對公司有這麼重要」。什麼工作升等、調薪、甚至當場為了他要來成立一個技術研發中心交給他來領導，種種多年來作夢都不敢想的東西在同一時間全部美夢成真。 不過因為去意已決，這些臨時開出來的政策利多支票已經無法挽回人心，所以我這朋友還是離開了這家待了不少年的公司。臨走前他心裡還是有那麼一點點遺憾，他說：「我在公司待了這麼久，跟公司和同事們當然有感情了，如果不是心灰意冷的話，我才不會想要離開。這些條件如果是這麼容易就能做到，為什麼不早點跟我講？」;決大部分均來自管理人員 的態度及工作夥伴與 環境所影響 ;公司的魅力;人的需求;現代人認為讓工作滿意提高的因素 ;職業倦怠症候群 ;如何選才、育才、用才、留才就必須靠公司良好的文化與良好的政策及領導人的風格來配合，最重要的是您是否珍惜『人力資源』來決定 ;人才是靠教育及訓練培育而成！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:55:1517:55:1517:557/15/2021 5:55:15 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:55:1517:55Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:55:1517:55:1517:55Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:55:1517:55:15July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 20215:55:15 下午17:55:157月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:55 下午7月-2117:55July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/15 17:55:1517:55:1515 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:55:15 下午5:55 下午17:55:157月-21