房地产公司员工考核管理规定 .pptxVIP

住总房地产开发有限公司员工考核管理办法;目 录;考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录，并在事实的基础上，按照一定的目标进行评价，以配合培训、薪酬、晋升等 其他人事活动;考核目的:保证客观评价员工绩效，激励和帮助员工改善绩效，从而提升公司整体绩效 ;考核原则;考核周期：季度考核和年度考核;考核时间安排;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 19, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:48:5915:48:5915:486/19/2021 3:48:59 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2115:48:5915:48Jun-2119-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:48:5915:48:5915:48Saturday, June 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2115:48:5915:48:59June 19, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。19 六月 20213:48:59 下午15:48:596月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 213:48 下午6月-2115:48June 19, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/19 15:48:5915:48:5919 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:48:59 下午3:48 下午15:48:596月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;考核职责划分;考核职责划分(续);目 录;考核总体维度;周边绩效指标定义;管理绩效指标定义;能力素质所包含的指标;不同人员能力素质指标不同;中层以上管理人员和一般人员三类考核维度;对中高层管理者（总经理除外）的评价采取360度的考核方法;季度考核：中层管理人员考核维度、权重;对部门一般人员采取直接上级和同级考核方法;季度考核：部门内一般人员考核维度、权重;对工勤人员的评价应采取直接上级考核方法;季度考核：工勤人员考核维度、权重;年度考核：高层管理人员考核维度、权重;年度考核：高层以下人员考核维度、权重;年度考核：部门考核;目 录;举 例：一般人员考核;举例：一般人员季度考核流程;考核步骤;考核第一步：上级与下级协商目标;举例：上级与下级协商目标，填写考核评分表;考核第二步：季度中上级与下级回顾目标;季度中绩效辅导：找出可能妨碍下属实现绩效目标的问题所在;季度中绩效辅导：就可能妨碍下属实现绩效目标的问题指出改进办法;考核第三步：季度末被考核人自我总结;考核第四步：被考核人与上级