某印务企业文化调研诊断报告 .pptxVIP

***印务企业文化调研诊断报告;;第一部分 前期调研工作概述;一、调研诊断阶段的总体设计;1、调查目的 为深入了解***印务各方面情况，对企业文化的过去和现状作出客观审核，对今后的文化方向做出判断；也为下一阶段“构建企业文化核心体系”、“企业文化导入”等工作内容提供客观、全面、科学的数据、信息资料支持。 2、调查原则 1）调查样本的选择：企业文化建设的关键在于中高层，故新优势在调查阶段，将调查重点放在***印务的中高层管理人员，同时兼顾普通员工；普通员工及小型座谈会的人员名单由***印务负责依据新优势项目组的选取原则来协调安排； 2）调查方法：深度访谈、问卷调查、小型座谈会、资料收集、现场观察和活动参与等； 3）调查顺序安排：自上而下，即先基层、中层，最后高层。 4）坚持职业操守：保守企业及访谈对象的信息秘密。 5）坚持客观性：不带主观倾向，客观地观察企业的文化现象及文化问题。 ;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 19, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:27:5609:27:5609:276/19/2021 9:27:56 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理