通用版工厂劳动合同.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 通用版工厂劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位根据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。管理人员如何签订劳动合同　　1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律特地规定的，如按照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权挺直聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。　　2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离任以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。　　3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐秘，所以为了防止高级管理人员将商业隐秘泄露给别人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违背保密条款时应担当的责任做好商定。　　4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。高层管理人员职务被解除可否复原劳动关系