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财务部长工作心得：用心学习认真规划 财务部长工作心得：用心学习认真规划 财务部长工作心得：用心学习认真规划 财务部长工作心得：专心学习仔细规划 凡是预则立，不预则废。作为我们财务人，老是很自但是然的就会想到估算，控制和估算履行反省。这个在我们工作中常用，其实在我们的职业规划中也是特别实用的道理。 五年前，当我跨进帅康大门成为正式职员的那一刻开始我就有这 样的规划和自我认知： 这将是我将来 5 年就业规划的单位， 用 3 年时间从职员到主管，或许薪资从 1400 元（我们毕业那年本科的标准） 到 3000 元；用两年的时间从主管到副部长，或许薪资从 3000 元到 5000 元。今日已经是我在帅康第 6 个年头的第 4 个月了，我能够这 样快乐地说：感谢帅康，感谢所相关怀我的领导，使我达成了从职员到财务部长的成长。回顾这 5 年，作为迎接 2010 年应届大学生的礼品，谨以过来人的身份谈几点我的领会： 一、要有感恩的心 此刻全国人民口上都按着中央的思想挂着“以人为本”、 “和睦社会”的口号，我对这个理念的理解是“感恩的心”。这也是我们公司每年晚会中的保存节目，凡是看这个节目的时候，我就很有感想。 有时在公交车上听到这样的设问“大学生这么多仍旧有人找不到工 作，读大学有什么用？”我很想告诉她：书籍的知识永久是书籍的没 错，我们的四年学习是学习方法、 能力的提高，我们的可塑性不一般。 因此我们要感谢父亲母亲在这样的社会疑问下，仍旧对我们的学习支持。 作为初出社会的新新人类， 在我们什么也不懂的时候， 我们要感谢每 一个教我们新知识的同事、领导。小到怎么复印，怎么传真，怎么装 订凭据，大到怎么做业务推行， 怎么部署卖场，怎么策划大型节假日， 怎么编制财务报表。没有感恩心的人，一般都不会谦逊，还可能很傲 慢，这样是不会有人来理你、来教你的，关于公司和领导来说：不合 群的人永久不行能是好职员。 二、要踊跃长进，多看多听 踊跃长进是每一个能提高的人必备的优异工作态度和办事方法。 同一批步入社会的人， 在前 3 年内踊跃长进有可能表现的价值不是很 显然，可是 3 年必定是一个拐点， 假如公司荣膺规划明确又恰好有职 位空缺的话表现的价值还会更早。踊跃长进表此刻：做事踊跃，态度 长进，能主动肩负领导交代的工作，能主动帮助同事做协助工作，同 时要在工作中领会每一次的新知识点。多看看其余同事在做的工作， 自然前提是同事同意的状况下， 这对自己是一个提高的过程。 多听听 领导的话，不但是对你说的，也听听对其余同事说的，由于在他们的 讲话中包括着好多信息和领导的工作思路。 这对你也会是很好的知识 根源，同时在工作量同意的状况下，你也能够试着想一想：假如领导对 你有这样或许那样的工作安排， 你会怎么进行， 并在条件同意的状况下试着操作。 三、要有成就思想 上边说到了踊跃， 我们有必需对踊跃做一个成就评论。 记得上一次培训课的时候， 老师很生动的做了这样一个说明： 有位小职员领会到老总要去买一本书， 就主动请缨去了。 结果小伙子跑遍各大书店轮流找寻，下班前大汗淋漓的回来，报告老总整个买书的过程，但最后仍是没买到书。这样的踊跃其实不是我们所需要的， 也不是应当报告给领导的内容。我们要报告的结果是“我今日在各大书店都没买到，我明日会持续追踪，同时试着网购看看。”我们每做一件事情的时候，要不时监控事情的发展进度， 找到事情的对应成就， 这才是达成了一个事情，而不是简单的开个头就好了。举个再简单的例子就是：传真。当领导问你“传真传了吗？”其实领导要知道的是对方收到没有，而不是你能否按了号码，按了传真钮这件事。 四、要会学自我调理 大家都是为了实现社会价值和知足社会生活才会在一个单位碰 面，每日早出晚归的，相互即可能是友善的同事，也是竞争关系。所 以在同事间有时有矛盾是正常的，但这类矛盾绝对不是固化的死 结，因此要学会自我调理， 要学会理解和换位思虑。我们已经是成年 人了，不可以再像小时候那样用“这个人欺凌我了，我不要对他好了” 的简单思想，要学会再次接受。这样的角度是你在被欺凌的时候的，自然也有你欺凌了他人的时候。 这样的状况下你就要学会怎样对待先期的被敌视，再经过必定的时间推移后，改良这类状态。同时也要准备好这样的思想： 你不行能被每个人认同和满意， 当真的碰到不可以和你相处的同事，你努力了也没用的时候，学会放弃，不要太在乎。 此外一个调理面即是跳不跳槽这个选择上。 跳槽是职业生涯中必然要面对的，一个人极少能在一个公司做一辈子的， 可是第一次跳槽是很重要的，由于此次的跳槽是长远职业生涯规划的真实起点， 是我们对第一次就业的调整或许升华。 在我们还年青， 还不需要背负家庭负担的时候，要把工作能力的培育放在第一位， 而不是简单的工作薪金问题。我们要为第二次择业的起点做