我国的分配制度课程.pptxVIP

课程主题生活与消费生产、劳动与经营者收入与分配面对市场经济生活主题生活的体验生活的创造生活的规划生活的“舞台”生活内容如何花钱如何挣钱如何分配如何发展学科知识生产什么怎样生产为谁生产在什么舞台上生产价值观理智消费者光荣劳动者科学管理者社会主义建设者 请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？注意：经济制度≠基本经济制度，它们的区别在于：经济制度——包括所有制结构和分配制度基本经济制度——指所有制结构生产力决 定生产关系所有制形式(基本经济制度)人与人关系分配方式决定公有制为主体按劳分配为主体决定多种所有制经济共同发展多种分配方式并存破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔中国“十大世界级品牌”之首全球第二大白色家电品牌没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO透过海尔看分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。考点一：按劳分配为主体1、按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。注意:a地 位：b实行范围：c分配尺度：d分配内容：e分配结果： 主体(个人消费品分配的基本原则)公有制经济中（国有经济、集体经济等） 以劳动为尺度（数量、质量）个人消费品多劳多得、少劳少得讨论 探究按需分配平均分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭平均主义“懒汉”普遍贫困束缚生产力干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人2、为什么要实行按劳分配为主体?这是重点哦我国的生产资料公有制决定的前提(1)按劳分配的必然性与我国现阶段生产力水平相适应（物质基础）根本原因社会主义条件下人们劳动的性质和特点决定的直接原因市场经济的内在要 求透过海尔分配看意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。(2)坚持按劳分配的意义a实行按劳分配，劳动者的收入与自己付出的劳动数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展。 从对劳动者和社会生产力发展的两个角度分析 b按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等的社会地位。 从对剥削制度的否定和体现了劳动者的社会地位两个角度分析（3）按劳分配的地位 由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数；就公有制企业中劳动者的个人收入而言，按劳分配的部分占较大比重。因此在我国的分配方式中，按劳分配占据主体地位。例如：我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配；农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行按劳分配。思考：他们的收入是按什么方式进行分配的？专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？考点二：多种分配方式并存1、按个体劳动者的劳动成果分配2、按生产要素分配个体经济1、按个体劳动成果分配 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 注意： 按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联系：想一想 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 土地 信息 技术 劳动 资本 管理生产要素进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。2、按生产要素分配：（1）含义： 指 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。（2）主要形式 ： 参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理、土地…按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的税后利润、债权人