员工手册副本.pptxVIP

;;;;;第二章 公司简介;;;;;;;第四章 招聘管理;;通过公司面试、决定录用的人员，由人事行政部以电子邮件和电话的方式，正式通知其报到的日期、报到时所带资料。; 新员工来到公司报到时，前台应立即通知人事行政部人事专员，人事专员负责审核新员工相关证件原件的真实性后，留存相应数量的复印件。 1. 毕业证书。 2. 学位证书复印件。 3. 技术职务任职资格证书复印件。 4. 户口本（本人及户主）复印件。 5. 身份证复印件。 6. 医保手册或社保保障卡复印件(上海户籍提供劳动手册原件、退工单复印件）。 7. 个人简历。 8. 一寸白底半身免冠照片2张。 9. 离职证明。 10. 体检报告。;1. 新进员工根据劳动合同期限确定试用期，经试用期考核合格后，方可转为正式员工。 2. 试用期内，对业务素质、工作绩效、适应能力表现出色的员工，部门负责人有权提出缩短试用期的建议。 3. 新员工到岗后，由部门负责人与新员工共同制定工作计划，并协助新员工尽快熟悉工作并胜任工作。 4. 试用期内任何一方提出解除劳动合同，应提前三个工作日以书面形式通知对方，双方配合做好工作交接。 5. 试用期内，由人事行政部和用人部门进行动态跟踪考核，对明显不适合本岗位或不符合录用条件的员工，用人部门经过考核并提供相应证据资料可以提前向人事行政部提交《辞退员工审批表》 ，由人事行政部根据公司整体需要