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关于转作风提效能优服务自查自纠报告 关于转作风提效能优服务自查自纠报告 自今年七月份以来，开展了“四个要求、五种作风、六 个严禁”为主要内容的机关纪律整治活动。通过此次活动全 体机关干部都能坚持以身作则、率先垂范，按照这次集中整 治活动要求，我们本着实事求是的态度，认真开展“四查四 看”，查找存在的问题和不足，认真分析了存在问题的原因， 并针对存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现 将自查自纠情况汇报如下： 一、自查自纠落实情况 ( 一 ) 、“六个严禁”落实情况 县纪委 “六个严禁”活动开展后，党委、政府非常重 视，召开全体机关干部大会传达学习，制定方案 , 并在机关 楼内显赫位置用示板公示，领导机关干部都有警示桌牌，便 于时时学习、时时牢记。镇纪委组织人员认真开展定期和不 定期监督检查，通过检查没有发现领导和机关干部违反“六 个严禁”行为。 ( 二 ) 、《行政效能监察工作制度》落实情况。 为促进全镇行政效能监察工作的开展， 使全镇各部门在 日常工作中认真执行我镇制定的首问负责制等五项制度。我 镇采取多项举措，检查落实情况。 1 三月下旬， 由镇纪委向全镇各部门、 各站所负责人包括 上挂部门共 55 人，下发了《 2012 年民主评议重点岗位工作 人员工作方案》 ，方案围绕经济发展软环境、群众切身利益 方面的政行风状况和企业发展的要求，在年底组织服务对 象、各界代表、政行风监督员、镇领导、纪委委员、机关干 部对全镇各部门正副职站所负责人，在保证政令畅通、环境 建设、重点项目服务及为民服务上进行测评。对连续两年综 合满意率排在后三名的站所长，将建议镇党委将其调职、降 职使用 ; 对出现涉软案件的站所，将依据情节给予该站所负 责人党政纪处分 ; 对测评满意率低于 60%的，将在年底个人责 任制考核中扣分，并取消年底创先争优资格。通过对文件的 制定、实施，将使全体机关干部特别是各部门负责人提高勤 政高效、依法行政意识，从而促进五项制度的实施。目前， 镇纪委未接到一例反映我镇各站所长存在服务意识差、工作 不负责等妨碍经济发展方面的投诉。 ( 三 ) 、《公务人员“十不准”规定》落实情况。 我们采取有效措施，严格按照《公务人员“十不准”规 定要求管理机关干部。 强化学习， 提升干部素质。 镇机关将每周五下午固定为 干部集中学习时间，向干部传达落实中央、省、市、县里近 期的各项政策决议及会议精神，及时掌握国家政策导向，同 时要求干部结合各自业务工作，开展自学，提升干部素质和 2 工作 能力。强化监督，严肃查处违规行为。由镇纪委书记带 队组成检查组，定期不定期对站所进行明查暗访，对工作时 间上网聊天、玩游戏、看与工作无关的网页、视频的工作人 员，进行严肃处理，并将每次的检查情况纳入到机关干部日 常考核中。 ( 四) 、各项规章制度、政策法规执行情况。 镇党委建立完善了 《全镇重点工作包保责任制》 、《机关 工作制度》、《机关干部岗位工作绩效考评管理办法》 等制度， 规定了干部日常行为规范、考勤、请销假、值班值宿、公务 用车、就餐招待等各方面要求，同时严格落实辉南县《公务 人员 “十不准”规定》、机关纪律作风建设 “四个要求”、“ 五 种作风”和“六个严禁” 。以制度约束干部行为。 ( 五 ) 、存在问题 1 、学习不够主动，理论水平有待提高。有的干部以往 的学习不够积极，学习过于形式单调，特别在理论学习中自 觉性不强，只是被动地学，不能很好地用理论去指导实