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关于做好 2019 年度工作目标责任书和 岗位聘任协议书签订准备工作有关事项的通知 公司各部、室： 根据公司有关规定，为做好签订 2019 年度工作目标责 任书和岗位聘任协议书的准备工作，现将有关事项通知如下： 1. 总部各部、室年度绩效考核指标。 根据公司今年经营目标、重点工作任务等，结合本部门 职责，由各部、室提出建议，经分管部、室的公司领导审批 同意后，报人力资源部汇总。 为便于考核，各部、室年度绩效考核指标项目只描述本 部门今年重点工作， 应言简意赅， 项目数为 6-10 项。其中， 最后一项统一为 “完成公司交办的其他工作” （参考模板详见 附件）。 2. 中层管理人员工作目标责任书。 根据本部门年度工作目标、职责等，结合工作分工，由 中层管理人员本人提出建议，经分管部、室的公司领导审批 同意后，报党委组织部汇总。 为便于考核，中层管理人员工作绩效考核指标项目只描 述本岗位今年重点工作， 应言简意赅， 项目数为 6-12 项。其 中，倒数第二项统一为“做好本部门年度工作计划和公司年 度归口费用支出计划的制定、落实工作” ，最后一项统一为 “完成公司交办的其他工作”。另外，可于半年时进行考核的 项目数为 3-5 项（参考模板详见附件） 。 3. 员工岗位聘任协议书。 岗位聘任协议书是员工一年工作的指南，是绩效考核的 重要依据。各部、室负责人应高度重视此项工作， 要在梳理、 总结 2018 年岗位聘任和年度绩效考核工作的基础上，根据 本部门 2019 年度工作任务， 按照岗位说明书的工作要求， 结 合部门年度重点工作安排，本着协商一致的原则，认真做好 员工岗位聘任协议书的编制工作。 4. 工作要求。 人力资源部（党委组织部）提供相关模板，各部门主要 负责人组织编制本部门年度绩效考核指标、员工岗位聘任协 议书和中层管理人员工作目标责任书，并于 2 月 15 日前返 回人力资源部 （党委组织部），人力资源部统一安排工作目标 责任书和岗位聘任协议书的排版打印。 请各部门结合 2018 年工作目标责任书和岗位聘任协议 书的签订及部门、中层管理人员和员工绩效考核实施情况， 对开展 2019 年工作目标责任书、岗位聘任协议书的签订工 作，开展 2019 年绩效考核工作提出意见和建议。 综合管理部和党群工作部应结合部门整合工作的进度 安排，做好岗位聘任协议书和工作目标协议书编制工作，待 整合工作结束后实施签订工作。 附件： 1. 2019 年度绩效考核指标项目（模板） 2. 工作目标责任书（模板） 3. 岗位聘任协议书（模板） 人力资源部（党委组织部） 2019 年 2 月 12 日 附件 1 （模板） 2019 年度 ** （单位）绩效考核指标项目 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 完成公司交办的其他工作。 附件 2： 国机重型装备集团股份有限公司 工作目标责任书 （模板） 甲 方：国机重装总经理 乙 方：** （单位）部长 第一条 甲方聘任 担任 ， 主持部门工作， 并签订工作目标责任书。 乙方有义务