国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试案例分析题题库(排序版).pdfVIP

国开( 中央电大 ) 本科《劳动与社会保障法》十年期末考试案例分析题题库 ( 排序版 ) ( 电大期末纸质考试必备资料 ) 说明： 1. 试卷号： 1021。 2. 适用专业及层次：法学本科。 3. 资料整理于 2020 年 2 月 18 日，涵盖了 2010 年 1 月至 2019 年 7 月中央电大期末考试的全部试 题及答案。 [ 案例 ] 2012 年 5 月，15 岁的小章辍学到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是帮做一 些杂活。因为小章年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少 30%，小章表示同 意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因为小章年纪小，常常受到欺负，因此小章觉得 难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小章必须要干满约定的期限。小章于是给家里写信，让 父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家，公司主管不放人，称，与小章签订了劳动合同， 小章必须履行合同至合同期限届满。 [2018 年 7 月试题 ] 请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题： (1) 小章能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 答：作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与 劳动行为能力。我国《劳动法》第 15 条规定：禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育 和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受 义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁。在本案中，小章未 满 16 周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。 (2) 小章和建筑公司之间的劳动合同有效吗？ 答：根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在本案中，因为小 章未满 16 周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。 [ 案例 ] 2008 年 2 月，李某刚好满 15 岁，初中毕业后李某即外出打工， 并于同年与某羊毛衫厂签订劳动 合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力， 多次调动李某的工作。 一年后李某无法忍受老板， 辞去工作， 并予 2009 年 3 月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作 1 个月后 于 4 月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从 1500 元/ 月降到 1200 元/ 月。2009 年 6 月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后， 8 月份被 调到厂长办公室任秘书。 12 月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。 [2014 年 1 月 试题] 试分析： 本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？ 答：(1) 李某于 2008 年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生， 因为李某当时只有 15 岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。 (2) 因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法 律关系的变更和消灭。 (3) 李某 2009 年 3 月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满 16 岁。 (4)2009 年 4 月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。 (5) 摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。 (6)2009 年 6 月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。 (7)2009 年 12 月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。 [ 案例 ] 2009 年 7 月，20 岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录