《员工手册制订技巧及风险控制》.pptVIP

《员工手册制订技巧及风险控制》 《员工手册制订技巧及风险控制》 劳动合同管理制度 一、订立本制度的必要性 1、明确劳动合同订立规程 2、明确劳动合同生效条件 二、本制度的必备内容 1、劳动合同签订时间和地点 2、规范查验劳动者解除、终止劳动关系的证明 3、规定劳动合同签订的要求 4、明确代表企业签订劳动合同的签订人 5、规定代表企业签订劳动合同的签订人的权利与义务 6、规定劳动者拒绝签订劳动合同的后果 7、规定劳动合同保管制度 8、规定劳动合同变更、解除、终止、续订的程序 《员工手册制订技巧及风险控制》 劳动合同管理制度 三、劳动合同管理制度需要注意的问题 1、劳动合同订立的时间 *自用工之日起一个月内签订 *逾期支付双倍工资 2、劳动合同变更的程序及记载方式 *变更劳动合同的协商程序 *变更劳动合同应使用书面方式 3、劳动合同附件的构成 *明确附件的内容（员工手册、规章制度名称） *明确劳动合同附件的法律效力 《员工手册制订技巧及风险控制》 劳动合同管理制度 4、劳动合同续订或终止的程序和手续 *终止劳动合同是否需要提前通知（参照本地区地方法规） *终止时间（约定终止日期24时之前） *规定转移社会保险和人事档案的程序 《员工手册制订技巧及风险控制》 劳动合同管理制度 四、劳动合同管理制度执行时应注意的问题 1、严格履行制度规定的程序 2、禁止劳动合同一方借阅企业持有的劳