企业人力资源风险识别与防范探讨（二）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 企业人力资源风险识别与防范探讨 一、人力资源外包涵义 1.定义 2.内容 二、人力资源外包的产生动因 三、人力资源外包模式 四、中小企业与人力资源外包优缺点 五、分析缺点 六、规避 七、建议 八、总结 一、人力资源管理外包含义 1、定义 2、内容 3、我国中小企业应用现状及重要性 二、人力资源产生的动因 1、内因 2、外因 三、当下中小企业人力资源管理外包应用环境分析 三、人力资源外包模式中小企业适合的模式分析（举例说明） 四、中小企业实施人力资源管理外包的优点 五、存在的风险分析 六、风险规避 七、中小企业实施人力资源管理外包的策略，流程及建议 八、浅谈人力资源管理外包在我国中小企业的前景 九、总结 一、人力资源外包的涵义 （一）人力资源（人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对 价值创造起贡献