促销员薪酬制度.docx

促销员薪酬制度 一、目的 1、根据地区差异、促销员综合素质差异、销售业绩贡献的差异等因素，建立具有市场竞争力的多元化的公平、公正促销员薪酬体系； 2、建立促销员晋升体系，为促销员的职业成长打开空间。鼓励促销员积极进取，不断提升 个人综合素质和销售业绩， 建立多元化的促销员奖励机制， 为打造同方高素质的促销员团队奠定制度基础； 3、完善促销员福利，稳定促销员队伍，吸引高素质的促销员人才。 二、适用范围 本制度适用于正式聘用并按事业部规定办理了相关人事手续的促销员。 注：正式聘用的促销员不得兼职其他品牌销售，特殊情况需另打报告审批（流程：大区提交申请报告→大区 HR专员审核→驻营销人力资源经理审批） 。 三、薪酬结构 底薪＋销售提成＋福利＋月度 / 季度 / 年度奖底薪标准 地区分类 底薪标准（元） 初级一类 初级 一类 700 900 1000 1200 二类 650 800 900 1050 三类 600 700 800 1000 注： 兼职促销员按与商场合同执行。合同必须及时报备人力资源中心，报备后执行。 1、 地区分类 全国地区分类查询表 地区类别 包含城市 一类地区 深圳、广州、北京、上海、杭州、苏州、东莞 二类地区 福州、厦门、天津、南京、常州、惠州、泉州、青岛、烟台、佛山、珠海、宁波、绍兴、无锡、沈阳、大连 太原、长沙、南昌、南宁、海口、长春、哈尔滨、济南、武汉