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墨子思想对现代企业人才管理的启示 墨子思想对现代企业人才管理的启示 墨子思想对现代企业人才管理的启示 [摘要]墨子作为墨家管理学派的创始人，以其独到的见解，鲜明的主张对中国传统管理思想的发展起了非常深远的影响，其管理思想是中国传统管理思想文化宝库中的重要组成部分。生活在春秋战国时期激烈、动荡社会变革时期，出身平民的墨子着重关注到人的重要性，他所提出的很多思想主张如“兼爱”、“尚贤”等，都是在倡导“以人为本”和科学发展的理念，时至今日仍对人类现代文化发展有很高的指导价值。本文着重探讨“以民为本”的墨子思想在人才使用、激励、沟通与团队建设等方面对现代企业人才管理的启示。 [关键词]墨子思想人才管理启示 墨子思想作为中国传统文化的重要组成部分，经历了2000多年的沉寂，从近代至今，却得到了梁启超、谭嗣同、孙中山、鲁迅、毛泽东、胡适等一大批伟人、大师的推崇，重新绽放出灿烂的光辉。其“兼爱”、“尚贤”、“尚同”等主要思想对我们今日的企业管理有着很大的指导意义。 1、墨子思想的宗旨与主要内容 出身于奴隶制社会平民阶级的墨子，其思想学说代表了当时小生产劳动者和平民的利益要求，这使得他的思想在诸子百家中脱颖而出。生逢周天子失去权威而各诸侯国相互征伐时代的墨子将“兴天下之利，除天下之害”作为墨家学派总的宗旨，他的主要主张，都是在实用这一前提下，以这个宗旨为出发点和依据的。 墨子思想的核心包括了“兼爱”、“尚贤”、“尚同”等等。 墨子的兼爱，即“一视同仁地爱一切人”，这是墨子最核心的主张。“兼爱”本义可以更精确的阐述为“像爱自己一样地爱所有人”。他认为当时社会动乱不安，国家管理者不能治理国家，是由于人们不相爱造成的。为了克服这些弊病，他提出“兼以易别”，即以小生产者所要求的“无差等的爱”代替国家管理者的“爱有差等”，强调人人平等，这与儒家倡导“亲亲”“尊尊”的“推爱”是相对立的。墨子竭力主张“有力者疾以助人，有财者勉以分人，有道者劝以教人”。 尚贤，墨子认为，国家治理的好坏，关键在于管理者。尊重贤人是治理好国家的关键，也是国家政治的根本，对于贤人，不能过于苛求出身，主张从社会的各个阶层中选拔人才，所谓“民无终贱，而官无常贵”。墨子的“尚贤”思想打破了门第观念，强调不拘一格使用人才。同时对于贤者的使用，主张量才置官，“可使治国者，使治国；可使长官者，使长官；可使治邑者，使治邑”，做到人的能力与他的职务相称，使贤人各得其所，提高管理的效率，认为这样才是真正做到了尚贤使能。 尚同，身处乱世的墨子目睹“乱”给百姓带来的祸害，对此深恶痛疾，他认为，当时社会的混乱，产生于个人意识之间的冲突，要使天下达到太平，则必须使人们的思想达到统一，而这个统一，就是要由下而上，最终归之于天子之义，达到“天下之百姓，皆同于天子”，也就是说下一阶层的人要向上一阶层的人“看齐”，上一阶层的人向再上一阶层的人“看齐”，一直到天子，向天“看齐”。这种“看齐”是全方位的，人的思想观念、情感态度、行为方式、立身标准等无所不包。这样，由君王统一天下的义所引领，人们的思想才能统一，社会才不致发生混乱，国家就得到治理。 2、人才管理对于企业的重要性 在经济全球化的今天，企业的生存、发展都受到了来自全世界各种压力的冲击。一个企业要在日趋激烈的竞争环境中生存，需要掌握其核心竞争力，而创造这一竞争力的，就是人。人创造一切科学技术、提出所有科学人文理论，同时把其运用到日常的经济社会生活当中。企业的发展壮大，依赖于先进的技术、先进的管理理论，归根结底依赖于对人的管理。 企业是由人所组成的，人是企业最重要的资源，企业无人则无法存在。企业经营管理的主体是企业全体员工，企业运作靠的是全体员工的智慧和力量。我们要把人才视为企业管理的核心，企业在进行一切经营管理活动的同时必须切实关注如何辨识人才、如何培养和使用人才、如何留住人才。 企业的管理的重点就是对人才进行管理。企业在运作当中，要充分考虑到自己的员工的知识水平，通过有效的选择获得优秀员工，并把其放在适合的岗位进行不断地培养。营造和谐的工作环境，尽量消除管理者与员工、员工与员工的隔 阂，而让他们都能为企业发展为共同目标团结奋进。使用合理的激励手段，充分调动员工的工作积极性，提高效率，为企业争创效益。 3、墨子思想对人才管理的启示 身处激烈社会变革中的墨子认为人才是管理国家的至宝，它关系到一个国家的兴衰成败。对于处于激烈市场竞争中的现代企业来说也是如此。墨子在《亲士》篇一开头就说：“入国而不存其士，则亡国矣。见贤而不急，则缓其君矣。非贤无急，非士无与虑国。缓贤忘士，而能以其国存者，未曾有也。”正因为这样，他认为作为一国