国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编.pdfVIP

国开( 中央电大 ) 行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编 ( 马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！ ) 说明：试卷号： 2195。 资料整理于 2020 年 7 月 20 日，涵盖了 2010 年 1 月至 2020 年 7 月中央电大期末考试的全部试题 及答案。 2020 年 7 月试题及答案 一、单项选择题 1. 在确定人员的净需求以后， 就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。 这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ (D) A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 2. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是 (A) 。 A. 决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 3. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (B) 。 A. 管理游戏 B. 公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 4. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 (A) 。 A. 岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 5. 下面哪种方式 (C) 是绩效反馈的基本形式。 A. 书面通知 B. 邮件通知 C.面谈 D. 电话沟通 6. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配 (A) 。 A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 7. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中 所指的哪个阶段 (B) 。 A. 进入组织阶段 B.早期职业阶段 C. 中期职业阶段 D.后期职业阶段 8. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会 保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保 险制度叫做 (D) 。 1 A. 投保资助型养老保险 B. 强制储蓄型养老保险 C. 国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 9. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则 (D) 。 A. 劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同 10. 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是 HRMIS在哪个方面的安全问题 (A) 。 A. 自然现象带来的安全隐患 B.操作失误导致的安全问题 C.病毒侵扰 D.破坏或泄密 二、多项选择题 11. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分 (ABDE)，它们分别被看做是进行生产的各种具 体能力。 A. 体质 B. 智力 C.关系 D.知识 E.技能 12. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ (ABCDE) A. 人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 13. 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的 (ABC)等几项职责。 A. 人事调配 B.文书管理 C. 日常行政事务处理 D.负责市场营销业务 E. 负责解决生产安全问题 14. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？ (ABC) A. 空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力 E. 劳动力市场条件 15. 在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？ (BCDE) A. 工作职责 B.企业概况 C.公司文化 D.基本政策与制度 E.工资福利 16. 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？ (CD) A. 定性考评