微软的绩效管理 .pptxVIP

微软的绩效管理 Performance Management at Microsoft陆 华 人力资源部经理微软上海微软高级开发管理峰会自我介绍 About me在微软服务于人力资源部已满五年 Worked for Microsoft for 5 years as HR支持微软全球技术中心与微软(中国)销售 机构华东/华中/西南区 Support both Microsoft Global Technical Engineering Center and Microsoft PRC Sales Marketing Organization in East/Central/West China今天的目的Purpose Today介绍微软绩效管理的流程与系统Provide you an overview of Microsoft Performance Management system and process内容安排 Agenda Today微软的人力资源战略 Microsoft People Strategy绩效考评 Performance Review职业发展探讨 Mid-year Career Discussion经理人的作用 Manager make a difference 一流的招聘 Great Hires符合法律Legal Awareness员工发展PeopleDevelopment一流的工作Great Jobs处理绩效的各类问题Handling Performance Issues招聘Recruiting 一流的公司 Great Company绩效管理 Performance Management 薪酬Compensation一流的经理 Great Managers微软的人力资源战略微软人力资源战略 MS People Strategy: 角色分配 Who Owns What?决策层—设定方向和价值观 Execs…own direction and values经理—方向与价值观的执行; 协同员工的个人发展Managers…own the implementation of the direction and the values; partner with employee on development员工—负责自我激励，承担职责; 参与自我发展Employees…own their motivation and responsibilities; partner on development人力资源人员—负责支持管理的方法与工具；发展与保留优秀的员工Human Resources…own the tactics and tools that support management’s efforts to attract, develop and keep great people. 微软的绩效考核Performance Review at Microsoft微软高级开发管理峰会9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with