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心理测量技术的发展 和在企业管理中的应用 吴 正 博士 博思智联管理顾问有限公司 2000.8, 佛山;一、人事决策中常遇到的问题;案例一：哪些人稳定性不佳，容易跳槽？;系统预防：;上述问题涉及 企业决策人员和人力资源主管的主要职责：;二、心理测评技术:系统化的解决途径之一;三、根据什么来招聘、选拔和评价人员？;标准确立;四、如何选拔和评价：心理测评技术的发展;五、主要测评技术简介;5－1、个人历史资料;5－2、招聘和选拔面试;心理测验的主要类别;5－3、认知能???测验;;5－4、人格测验;;投射法举例:罗夏克墨迹测验;目前广泛使用的人格测验有：;人格测验举例 I：卡特尔16种人格因素测验;人格测验举例 II：MBTI 心理类型学如何对人进行分类;（外倾 的）E I（内倾的）;（感觉的）S N（直觉的）;（思考）T F（ 情感）;(判断的 /条理的）J P（知觉的 /即兴的）;心理类型与职业;心理类型与管理职业;N 感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱;5－5、情境测验－评价中心技术;5－6、动作协调性测验;六．根据评估目标选择测验组合;七、采用心理测评技术有哪些收益;八、人事选拔测评的一般程序;九、心理测评技术不能做什么;谢谢各位的参与！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。*****
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立，天下无可成之事。*****
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。****
15、会当凌绝顶，一览众山小。*****
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。***
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****
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