公司员工离职手册(实用版).pdfVIP

越努力，越幸运！ （页眉可删除） 离 职 手 册 第一条 适用范围 本手册管理办法适用于所有公司在职员工。 第二条 离职 所有员工与公司终止劳动关系的行为统称离职，具体包括三种形式： 一、员工主动提出离职。 二、因法律政策规定、 试用期不合格或严重违反公司规章制度， 由公 司提出解除劳动关系，称之为辞退。 三、因合同期满所产生的终止劳动关系行为。 ！ 第三条 辞职 载 下 一、辞职指员工本人不适应本职位工作或本人不愿意继续在公司工作而提 迎 出终止劳动关系。 欢 二、员工在试用期内提出辞职者，必须提前三天以书面形式提出申请。 三、员工于试用期满后的合同期提出辞职， 需提前三十天以书面形式提出 申请。 四、员工离职申请程序为：由本人亲笔填写《离职员工申请表》 （如附件 一所示）交部门负责人，并经由部门经理、人力资源部经理、主管 副总经理签批同意后方能办理离职手续。部门经理级以上人员需经 总经理签批同意。 五、员工必须按《离职员工工作交接单》 （附件二）指引办理相关交接手 续，手续办理完整后方能正式离开公司。对未办妥交接手续而擅自 知识管理 1 越努力，越幸运！ （页眉可删除） 离职的员工，公司将保留追究其法律责任和经济损失。 六、签订特殊聘用合约、补充合约的员工，按所签合同的特殊条例办理。 第四条辞退 由公司在合同期内提出解除劳动关系的情况称之为辞退，包括以下五种情形： 一、 试工不合格 员工有下列情形之一的，视为试工不合格： 1 、 表述经历与实际经历有较大差距 2 、 岗位技能不达标 3 、 薪酬要求与技术差距较大 4 、 文化匹配度不足 ！ 5 、 假证据上班 载 6 、 试工任务不达标 下 迎 7 、 公司要求的身体素质无法达到 欢 8 、 兼职 9 、 不签订目标责任书及相关法律性合同 10 、 工作期间符合辞退条件 二、 岗位不胜任，经多次培训后仍不胜任 三、 岗位不胜任，经调岗后仍不胜任 有以下情形的，视为不胜任岗位： 1 、 不具备必要的身体条件（孕妇与工伤除外） 2 、 不具备必要的上岗资格与礼仪要求 3 、 不能保证必要的工作时间保证 知识管理 2 越努力，越幸运！ （页眉可删除） 4 、 不具备必要的知识条件 5 、 不具备必要的岗位技能