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我们共同的未来……;杰出经理人行为;杰出经理人行为;;人力资源管理的基本概念;;什么是绩效管理?; 绩效管理;绩效管理的四大阶段;阶段一 确定绩效目标;经理的作用和责任;制订绩效目标的五个要素;阶段二 不断提供信息反馈和评价;阶段三 准备绩效评估的讨论/面谈;阶段四 实施绩效评估;学习行动回顾;职业生涯规划;肯定个人尊严;;企业文化与员工关系; (一)企业文化;企业文化的基本概念;企业文化的一般作用;建立优秀企业文化的意义;诚信不渝(操守完美);诚信不渝的涵义;M基本道德规范(标准);遵守“诚信不渝”原则的意义;充分肯定个人尊严;肯定个人尊严对话的涵义;提倡肯定个人尊严对话的目的;员工的期盼;公司的期盼;定期的肯定个人尊严对话;“肯定个人尊严”调查问卷;(二)员工关系;现代企业员工关系体系;基本理念;基本原则;主要沟通渠道;M“我建议:操作程序;“我建议”的益处;员工申诉程序;小结;体验;萌蒂的(人)价值观;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。4月-214月-21Wednesday, April 7, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:58:0217:58:0217:584/7/2021 5:58:02 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2117:58:0217:58Apr-2107-Apr-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。17:58:0217:58:0217:58Wednesday, April 7, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。4月-214月-2117:58:0217:58:02April 7, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。07 四月 20215:58:02 下午17:58:024月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。四月 215:58 下午4月-2117:58April 7, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/4/7 17:58:0217:58:0207 April 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。5:58:02 下午5:58 下午17:58:024月-21
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