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第六章 企业理论主要内容第一节 企业的本质与边界第二节 企业产权理论第三节 公司治理第四节 企业家与企业第一节 企业的本质与边界一、企业的概念有特定生存空间、有独立的经营财产、按照一定规则组织起来、为了特定利益目的而进行生产（包括劳务的生产）的生产经营组织。企业的特点： 1、企业是生产组织。 2、企业必须是独立的财产主体。 3、企业是按一定规则组织起来的。 4、企业总有一定的利益目的。二、企业的本质与边界——新古典经济学观点（一）企业的本质强调企业是以向市场提供商品和服务的“生产者”的身份存在的，企业的唯一目的是实现利润最大化。（二）企业的边界对企业边界的分析等价于对企业规模的分析企业的规模唯一取决于生产的技术水平，企业的最优规模将由长期平均成本曲线的最低点决定。三、企业的本质与边界——新制度经济学观点（一）科斯观点1、企业的本质企业和市场一样，作为经济协调的工具和资源配置方式而存在。企业作为一种资源配置方式存在的原因在于市场利用价格机制配置资源是存在交易费用的，其中最明显的交易费用就是发现相关价格的耗费。2、企业的边界企业配置资源并不是免费的，而是存在组织成本。资源最优配置的条件：利用市场价格机制配置的最后一单位资源的边际成本等于利用企业配置的最后一单位资源的边际成本。随着所配置资源数量的增加，企业组织成本上升，企业不能无限扩张。只会扩张到在企业内部组织交易的成本等于在另一个企业组织中的组织成本。企业所节约的交易费用与因此增加的组织成本之间的一个均衡增加的组织成本节约的交易费用实例1：香港的中间商人。中间商人从制造商那里购买衬衫，然后把衬衫卖给美国的进口商。中间商人收集样品、寻找买主、报价。他很少告诉制造商生产什么，也不指导工人如何生产。他所做的只是传递价格信号，而不指导资源的使用。他从制造商那里购买衬衫，按件计价，实际上是对制造商实行计件工资。但人们一般并不认为中间商人在实行计件工资，而只认为他进行的是一种标准的市场交换。实例2：香港铺设硬木地板想铺地板的房主找到建筑商，按商定的每平方英尺的价格签定承包合约；此后，建筑商再按照商定的价格转包给一个二级承包商；这个二级承包商进口木材和加工木材，并寻找三级承包商，把加工好的木材提供给三级承包商；三级承包商再雇佣工人，按工人铺设的每平方英尺向工人支付工资。这里每签定一个合约，都是传递了一次价格信号。每一个合约既是进行了一次市场交易，也是在按计件工资付酬。除了经过的步骤较多以外，这个例子和上述中间商人的例子几乎没有什么不同。当然，在这里，房主也可以直接找工人铺设硬木地板，按铺设的每平方米向工人支付计件工资。铺地板采用计件工资的优缺点按铺设的平方英尺付酬度量标准简单明了，不会引起争议；铺设的地板质量很容易检验，专业的承包商只看一眼就知道其质量好坏；每平方英尺的价格在香港几乎众所周知，承包商和工人都知道自己的选择，因而很容易商定价格。这种工作如果实行计时工资，其交易成本就可能高不可攀。有哪些？实例3：为绶带和头束穿珠子这种工作不需要什么设备，工作可以在家里完成。每一件产品一般都是一个完整的产品。这种工作一般也是按件数和质量付酬。在这种情况下，工人也没有让出他的劳动力的使用权。但在服装、玩具、金属灯具和塑料等行业，生产一般需要较复杂或大型的设备，工作一般在工厂里进行。这些工作虽然也实行计件工资，其产品却不是一个完整的产品，而只是完整产品的一个部件。由于这种部件一般没有市场价格作为参考，故制定每一件的报酬时需要花费一定的成本，好在这些行业一般都有标准的计件工资可作参考，这种标准的计件工资一般是这些行业长期使用的。不宜采用计件工资的情形当零部件经常变化，每一种零件的产量较少时，就不太适合于使用计件工资。当工人从事的活动经常变化，其工作的质量和数量不易确定时，就不能采用计件工资。如果工人进行的是协作劳动，虽然这种劳动并非经常变化，但由于很难将每个工人的贡献区分开，也不宜采用计件工资。计时工资下监督的必要性度量小时或天数这样的代表物很容易，它不象部件或员工的贡献那样经常变化，可以对每个员工分别度量，而且可以包括每个员工从事的各种活动。这些优点使计时工资的决定成本较低。但时间本身并不创造任何价值，它只表示工人在一定时间内可能从事一些活动。至于工人是否真的努力工作，则另当别论。因此，在计时工资下，由于工人从事的活动没有直接定价，工人有偷懒的动机，故需要对工人进行监督和指导。计件工资与计时工资的比较计件工资合约传递了价格信号。工人需要知道生产什么样的产品，以及每一件产品的价格，至于如何生产，一般不需要监督和指导，故监督成本肯定低于计时工资下的监督成本。但在计件工资合约下，工人有赶速度的动机，由此必须对产品质量进行严格检查。计时工资合约下，工人有强烈的偷懒动机，必须对工人进行更严格的监督和指导。