劳动关系126-精品课件 .pptxVIP

劳资实务操作;概论—实用法律法规列表 ;概论—实用法律法规列表 ;一、劳资合同管理——合同类型 案件简介： 2009年底，某企业雇佣了一名晚间守夜的门卫，该员工是原某保安公司的员工，男性，年龄58周岁，公司和他签订了劳动合同，约定基本工资为800元，如果干得好，另有奖金。2010年初的一个晚上，该员工在值班时突发脑溢血，经抢救，瘫痪，需巨额的医疗费。员工家属认为该员工是倒在工作岗位上的，因此企业有义务承担法律责任，企业认为这是员工自身疾病，不是工伤，与企业无关，企业最多承担道义责任。 ;合同类型;关于实习生的录用问题： 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 1、所谓“实习生”应为“在校学生”：即全日制院校在读生，函授等不属于“在校学生”。 2、实习生与用人单位不形成劳动关系 ，不受劳动法等相关法律法规调整，不需缴纳社保、无须遵循最低工资标准，属于劳务关系。 ;关于试用期问题：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:52:1123:52:1123:526/18/2021 11:52:11 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:52:1123:52Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:52:1123:52:1123:52Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:52:1123:52:11June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 202111:52:11 下午23:52:116月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:52 下午6月-2123:52June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 23:52:1123:52:1118 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:52:11 下午11:52 下午23:52:116月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;关于服务期问题：;突发疾病是否可以认定为工伤的问题： 《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。 故员工突发疾病，被认定为工伤须同时具备以下条件： 1、工作时间； 2、工作岗位； 3、突发疾病； 4、死