福利保险管理概述.pptxVIP

第二节福利保险管理;目 录;福利的主要内容;福利管理的主要原则; 高福利低工资好还是低福利高工资好？;福利的重要性 ;影响福利的因素; ?以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。 特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性。 社会保险是社会保障体系的核心部分。;用人单位集体福利;福利项目设计的原则;社会保险;目 录;一、补充养老保险设计程序;二、补充医疗保险设计程序;案例?当长工资失去作用的时候怎么办？ ;讨论 ? ????1、看惯了人才不断“流入流出”的HR们，你们如何看待“高薪吸引人才、低薪影响热情”？????2、从你们公司跳槽走的核心员工大多是因为“薪情”还是“前景”？你们公司经常从外面高薪挖人吗？????3、一些企业经常因为薪金问题而流失核心员工，为了补位又不得不从外面高薪挖人。你作为一名HR，如何看待这个现象？????4、你在工作中是如何平衡员工的待遇与工作积极性的？;薪 酬 福 利 管 理;薪 酬 福 利 管 理;薪 酬 福 利 管 理;薪 酬 福 利 管 理;薪 酬 福 利 管 理; (2005)佳宝丽公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业，近些年来，该公司的经济效益迅速提高，财务实力明显增强，但由于领导层重视生产轻视管理，使公司各项管理的基础工作十分薄弱，规章制度也不够健全完善，特别是在人力资源管理方面，绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道，严重影响了公司生产经营活动的正常运行。 为此，公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整。; 该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬形式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平的30%。; 图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。;; 请结合上述三张结果分析图，回答下列问题： （1）根据薪资调查的结果分析图，说明三类人员薪资结构存在的主要问题是什么？ （2）针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整？;图表分析题;问题;案例三;请回答;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:11:2423:11:2423:1112/28/2020 11:11:24 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:11:2423:11Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:11:2423:11:2423:11Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:11:2423:11:24December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。28 十二月 202011:11:24 下午23:11:2412月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:11 下午12月-2023:11December 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/28 23:11:2423:11:2428 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:11:24 下午11:11 下午23:11:2412月-20