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如何建立内训师队伍 如何建立内训师队伍 通过学习本课程，你将能够： ● 了解内训师的优劣势； ● 学会甄选内训师； ● 正确培养、塑造内训师； ● 掌握激励内训师的技巧。 如何建立内训师队伍 一、内训师的优劣势 1.企业内训师队伍建设三“不高”现象 在企业内训师队伍建设方面，有三“不高”现象： 训后成才率不高 之所以会出现训后成才率不高的情况，可能是因为培训师的训练没有达到一定的强度和层级，培训师所具备的知识和技能体系与内训师的专业化是截然不同的领域。 课程产出率不高 普通的两到三天的短期培训师训练课程，如果能够把外在的授课技能教会、学到已属不易，但是培训师还需要具备另一个重要技能——课程开发技能。 培训师要能够把自己的精华、经验变成课程，给学员讲解清楚，一定是要反复练习、运用积攒的技能。 后期保留率不高 由于企业内训的训后长才率不高、课程产出率不高两个问题，最后会导致后期的保留率不高，经常会有一些流失。 2.内训师的优劣势 内训师的优势主要包括： 第一，对企业的文化更加了解； 第二，对企业所用的专业技术和业务流程更加了解，非常清楚现场一线的操作环境； 第三，成本相对比较低。 内训师的劣势主要包括： 第一，专业化程度低，在企业技术领域以外的表现尤为严重； 第二，缺乏扎实的授课技能，造成上课现场的效果不好，现场满意度指标不能完全代表培训是否有效； 第三，对敏感的问题不便设计。 3.内训师适用的培训领域 内训师适用的领域主要有： 第一，企业文化领域； 第二，本企业特色明显的专业技术领域，特别是一些生产型、研发型的企业都应该有鲜明的行业特点，而且技术型的培训是有大量需求的，包括后期做的很多PCT，即师课同建项目，绝大多数都集中在这两类企业里，因为他们对内训课程的需求最大。 二、内训师的甄选 1.内训师的能力要求 从业务的角度来说，内部讲师应该是企业内部技能水平最高的人，或者是技术水平中上的人员。但是在现实的执行过程中，因为技能水平高的人很多都是领导，其业务会比较繁忙，并且也没有讲课的动力。所以，企业在执行时最好是选中上水平的人，中上水平的人知道自己技能各方面的水平，而且有很强大的动力。 2.内训师的好处 内训师的好处主要包括： 第一，使自己获得更快成长，因为只有当自己对此领域的认识融会贯通，形成一个体系时，才会传授给别人； 第二，内训师走到哪里，都可以获得更多关注、更多尊重； 第三，现代社会是眼球经济，越受人关注，说明社会价值越大，而培训师通过讲台，可以更好地展现自己的才华，让更多的人了解自己，而了解的越多，对自己的正向评价就越多，以后的机会也就越多。 所以，做培训师不是高危工作，实际上对自己首先是有好处的，这也是在激发培训师内在的学习动力。 3.内训师开发课程的注意事项 在开发课程方面，中上水平的人在具体执行时，最好是以小组开发课程的方式进行，同时要有一定的文字素材做支撑，最好是每小时的课配有1万字左右的讲解。 此外，开发课程时最好是三个人共同研究，且这三个人的组合是有讲究的，两个人是中上水平的人，还有一个要是水平最高的人，这样做既能够显示对水平高的人的尊重，也可以 更多地把他的知识套取出来，通过高低组合搭配，培训效果可能会更好，而且三个人可以互相补充。 4.内训师的人员来源 从实际操作的方便性来讲，内训师人员最好是各部门的技术骨干、各级管理干部、培训管理人员。 内训师的人员来源主要有： ① 各部门技术骨干； ② 各级管理干部； ③ 培训管理人员。 5.内训师的素质标准 内训师的素质标准主要包括： 第一，业务能力，至少要是中上水平； 第二，演讲技巧，这是一个最主要的环节，作为甄选的主要考核指标之一； 第三，乐于说教，就是看到不太好的东西，要乐于表达出来。 三、内训师的培养塑造 1.内训师的三项技能修炼 概括来讲，内训师的三项技能修炼包括演、导、编。 演讲技能。内训师需要掌握的演讲技能包括：压力（脱敏）、台风（手眼身法步）、口风（声音的抑扬顿挫、语言的感染力）、结构化的表达法。 演示技能。内训师需要掌握的演示技能，就是对各种演示工具的综合运用。 内训师需要掌握的导技能涉及与听众的互动，提问、互动活动的组织，包括一些现场情况的处理等。在极端情况之下，有些人在上课时还会“砸