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xx公司内刊策划方案 xx公司内刊策划方案 XX公司内刊策划方案 企业内刊是企业文化的外在表现形式，是企业文化的重要载体。为了更好地贯穿公司企业文化，增强员工对企业文化的理解，特制定此方案。 一、 内刊定位 1. 根据公司经营特点及公司刊物发放特点，将公司内刊定位为以下几方面作用： 1) 对外：树立企业形象，吸引优秀人才 通过内刊的展示，能使客户或应聘者对公司有很深的印象，同时也能很清晰地了解到公司的专业性和规范化，从而吸引更多优秀的人才，提高公司的知名度。 2) 对内：营造良好内部环境，增强员工凝聚力 通过创建公司内刊为公司员工提供了一个交流与展示自我的平台，同时反映公司的发展动态、员工工作状态以及对生活的感悟，提升员工对公司的依赖性和凝聚力。 二、 内刊版式及周期 根据公司“无纸化”办公特点，建议内刊以电子版本形式创办，每年有四个版面，出版周期以季度为单位，每季度一期。 三、 内刊名称 由公司总裁办直接提名确定刊名。 四、 版面设计 1. 卷首：总裁寄语 定期向总裁办约稿，稿源内容不限，主题倾向于介绍个人所见所闻，引导员工思考，提出期望等。 2. 第一版《公司要闻》 报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报到，好人好事报到。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。 3. 第二版《行业动态》 行业新闻的选择应确保地域性、亲近性、参考性。新闻来源主要是网络、报纸。 4. 第三版《员工天地》 这一版是最能体现公司企业文化的版面，也是公司将重点建设的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。创刊之前通过邮件向全体员工征稿。并在汇总稿件过程中，尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。 栏目可包括：员工活动简报、新员工介绍、生日祝福、开怀一笑、美食天地、健康知识、宝贝推荐、员工随笔等，根据稿件内容，灵活设置栏目。 5. 卷尾：编者寄语 可对热心编辑和撰稿人进行感谢，并对本刊制作过程进行回顾和总结。 五、 内刊满意度评估 每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈，并根据意见反馈结果进行调整。 六、 内刊奖励 1. 所有参与投稿的员工，一旦稿件通过审核，最终被刊登，均将获得50元的稿费。 2. 通过内刊反馈意见搜集，被评为优秀作者的人员，将额外获得100元的奖励。 七、 内刊负责人 企业内刊主要负责部门为综合管理部，由其他相关部门负责配合协助。 北京XXX有限公司