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第四章 人力资源会计;一项有关收入的调查;一项有关收入的调查（续）;第一节 人力资源会计的概念;一、人力资源会计;什么是人力资源会计？;一、人力资源会计;二、人力资源会计的基本理论内容;人力资产的特性;二、人力资源会计的基本理论内容;二、人力资源会计的基本理论内容;萌芽;西奥多·舒尔茨;2、四种人力资本理论;第二节 人力资源成本;一、人力资源成本概述;一、人力资源成本概述;人力资源成本;1、取得成本;2、开发成本;3、使用成本;4、保障成本;5、离职成本（替代成本）;跳槽成本;跳槽成本——对企业;跳槽成本——对企业;跳槽成本——对企业;跳槽成本——对企业;跳槽成本——对个人;跳槽成本——对个人;二、人力资源成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（二）保障成本核算方法; 1、劳动事故保障成本 劳动事故保障成本= 员工劳动事故人员工资等级 事故补贴率 2、健康保障成本 健康保障成本= 员工病假人员工资等级 病假补贴率;3、退休养老保障成本 退休养老保障成本= 退休养老人员工资等级 养老补贴率 4、失业保障成本 失业保障成本= 失业人员工资等级 失业救济率;（三）重置成本核算方法;（三）重置成本核算方法;三、人力资源成本核算程序;1、掌握现有人力资源原始资料;2、对现有人力资源分类汇总;3、制定人力资源标准成本;4、编制人力资源成本报表;第三节 人力资源投资收益与投资决策分析;一、人力资源投资概述;一、人力资源投资概述;二、人力资源投资的收益与决策分析;二、人力资源投资的收益与决策分析;二、人力资源投资的收益与决策分析;二、人力资源投资的收益与决策分析;二、人力资源投资的收益与决策分析;二、人力资源投资的收益与决策分析;对人力资源投资的主要目标有： （1）改变人力资源数量 （2）改变人力资源质量 （3）改变人力资源结构 （4）提高人力资源利用效率 （5）其它与人力资源有关的投资目标;人力资源投资备选方案有： （1）获得人力资源的方案，如招聘新员工等； （2）开发人力资源的方案 （3）提高人力资源利用率的方案 ;（1）各备选方案采用相同方法进行人力资源投资收益分析，以便进行方案比较和组合 （2）进行的比较分析 （3）进行方案的组合分析;第四节 人力资源会计的新发展;一、人力资源价值会计;一、人力资源价值会计;人力资源价值会计与成本会计的区别;二、人力资源会计报告;二、人力资源会计报告;二、人力资源会计报告;三、社保基金会计;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:53:3908:53:3908:534/8/2021 8:53:39 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2108:53:3908:53Apr-2108-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:53:3908:53:3908:53Thursday, April 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2108:53:3908:53:39April 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 四月 20218:53:39 上午08:53:394月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 218:53 上午4月-2108:53April 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/8 8:53:3908:53:3908 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:53:39 上午8:53 上午08:53:394月-21