华为公司考管理制度.pdf

[ 标签 :标题 ] 篇一：华为公司考勤管理制度 基本工作常识 2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章 工作制度 一。时间工作 实行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8 小时。根据市场发展的需要， 公司每两周周六进 行一次例行上班， 每年多工作的 25 天， 实行年休假 25 天予以调换。 国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排， 在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下， 尽量与公司 一致。 科技园、深意、新时代： 8：00~12 ：00 14：00~18 ：00 西乡、车公庙、坂田 A 班、青青世界： 8：30~12： 00 13：30~18 ：00 坂田 B 班： 9 ：00~12 ：30 14：00~18 ： 30 国内驻外办事处、研究所等： 8 ：00~12：00 14：00~18： 00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间 。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出 公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间： 刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间： 凌晨 5：00 之前为前一天的考勤记录， 凌晨 5： 00 之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4 次之内，属个人责任的（不包括系统故障） ，填写《异 常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第 5 次起，每次扣半天工资。 忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在 安全岗登记上下班时间。 新时代、 科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。 应以上情况而 补刷卡记录的每月不应超过 8 次，超过 8 次的仍按忘刷卡处理。 工卡丢失应在 4 个工作日内 到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1 天处理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作 时间的员工得到充分休息， 保证随后工作正常展开。 弹性工作制员工可享受的弹性时间长短 应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出 弹性工作制人员名单， 经干部处主管批准后， 报人力资源管理部总裁 （或指定授权人） 审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少 于 44 小时，平均每周刷卡累计时间不少于 55 小时（包括中午、 晚上就餐及午休时间，弹性 B 班为 52 小时）。 4 ．欠工时：若平均每周累计时间少于 55 小时（弹性 B 班为 52 小时），则按每天应工作 8 小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。 5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案 考勤科，方可适时延时到岗。 6.一般开发人员要求在 9:00～ 18:00 必须在岗（弹性 B 班为 10:00～ 18:30 ）。在正常上班时 间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。 7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。 四、免刷卡工作制 1. 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。 2. 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。 3. 如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。 五、手工考勤制度 1. 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无