WTO之后的人力资源管理.pptxVIP

下载本文档

0
0
约1.21千字
约 39页
2021-07-21 发布于河北
举报
版权申诉

WTO之后的人力资源管理.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

WTO 之后的人力资源管理 ;当前国际上人力资源管理的最新动向及管理方法;---人力资源向人力资本的过渡(Human Resources vs. Human Capital);---人力资源向人力资本的过渡(Human Resources vs. Human Capital);---人力资源管理的商业化;---人力资源管理的网络化(网络管理在微软人力资源管理中的作用);人力资源部网站;8;培训与员工职业发展;10;员工组织信息系统(Headtrax);12;员工福利---休假的网络管理;14;15;16;业绩管理网络化: E-val;18;19; 人力资源网络化是未来发展之趋势; 网络管理在未来与传统 HR 的关系;--人力资源从业人员的专业化/综合化 (应具备的能力);--人力资源从业人员的专业化/综合化;WTO -企业在人力资源方面将面临的挑战; 人才的竞争; 机制的竞争; 领导人的竞争; 几点看法:; 几点建议:; 微软的人力资源管理; 以人为核心;微软人力资源战略;公司招聘;培训与发展;六个职业选择;员工业绩管理;员工福利; 微软人力资源部的做用;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Tuesday, April 6, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:23:0222:23:0222:234/6/2021 10:23:02 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2122:23:0222:23Apr-2106-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。22:23:0222:23:0222:23Tuesday, April 6, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2122:23:0222:23:02April 6, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。06 四月 202110:23:02 下午22:23:024月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 2110:23 下午4月-2122:23April 6, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/6 22:23:0222:23:0206 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:23:02 下午10:23 下午22:23:024月-21