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员工离职保密协议书范本  　　甲方：____________________公司 　　乙方：_________________ 身份证号：___________________ 　　经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 　　风险告知：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 　　一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议： 1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。 　　2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。 　　3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。 　　4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。 　　5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。 　　6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。 　　7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。 　　二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。 　　三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。 　　四、违约责任： 　　乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。 　　风险告知：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　五、协商效力： 　　本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。 　　甲方：_____________________公司 乙方：___________________ 　　盖章: ______________________盖章:__________________________ 　　日期： _______________日期：___________________ 　　一、准备好离职的理由，当面向上级提出。 　　离职需要理由吗?当然需要。找一个大家都能接受的理由。比如，我想换一个公司，做一些不一样的项目。但绝对不能说公司或同事什么问题导致你想离开。 　　一般向上级提出离职后，会走公司的流程。比如说在钉钉上提交离职申请。这个按正常流程走即可。 　　二、做好离职面谈 　　这个要根据具体情况来说。你可以选择不提建议，等离职后再说。也可以坦诚地向HR或上级分享你对同事、公司文化和报酬等的感受，并提出一些建议。最后，不要忘记表达对公司的感谢。 　　三、做好工作交接。 　　在离职期间保持工作的质量与效率。除正常工作外，还需要整理好交接的工作和笔记。让接手你的人很快地接替你的工作。在离职后，如果有前公司同事找你咨询问题，你也尽可能地去帮助他们。 　　四、做好下一份工作的准备 　　提前做好面试的相关准备工作，如写好简历。离职期间就可以自己投简历或者找以前的朋友同事看是否有钟意的公司内推。在职时找工作并不过分，甚至于你找到工作再提离职也并无不可。有些人离职就是因为有猎头提出了非常诱惑的