《2009年机关效能建设工作绩效考核方案》.docVIP

2009年机关效能建设工作绩效考核方案 根据省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》(**发〔****〕**?号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于在全省开展机关效能年活动的通知》文件精神，结合县委办、县政府办下发的《关于在全县开展机关效能年活动的通知》(***发〔****〕***号)和《关于在全县开展机关效能年活动的实施方案》(****发〔****〕***号)的要求，做到客观公正地考评行政机关的工作实绩，以改进机关作风，提高工作效能，现制定本方案。 一、组织领导 本年度机关效能建设考评工作，在县机关效能建设领导小组的领导下，由县机关效能建设领导小组办公室负责组织实施，相关职能部门提供数据材料(在2009年12月15日前报县效能建设领导小组办公室)。效能考评围绕县委、县政府的中心工作，坚持科学的发展观和正确的政绩观，坚持公平、公正的原则，提高考评工作的针对性、真实性和有效性。各乡镇(场)、各部门、各单位要按照2009年全县开展机关效能年活动的实施方案工作要求，抓好本考评方案设置指标的落实。 二、考评对象 我县参加机关效能年活动的机关和单位，均应进行考核具体名单为(共101个单位)： (一)各乡镇(场)(共26个单位) (二)县直单位(共75个单位) 三、考评方法 机关效能考核评估采取“专项考核工作任务、民主评议机关作风、综合评定考评等次”的方法进行。考核评估设置总分值为100 分(具体见附件一、二)，如有缺项的单位，按缺项部门的考核综合计分。 缺项部门的考核综合计分，采取缺项换算法计分，方法为：缺项部门考核综合得分=现有重点考核实际得分×〔100分÷(100分—缺项总分值)〕。 四、考评方式 ??? (一)明察暗访。不定期组织县效能办工作人员对各单位进行明察暗访和抽查，并将被查单位的效能制度执行情况及时填写《日常抽查工作情况登记表》，作为年度考评的重要依据。 ??? (二)投诉件督办。对企业和群众的投诉，经调查核实存在影响经济发展环境或违反机关效能建设制度的，对责任人予以效能告诫，同时对责任单位在效能考评中予以扣分。 (三)专项督查。不定期开展对各有关单位贯彻落实县委、县政府重大决策措施、解决《方案》中提到的12个方面整改工作等各项工作的组织实施情况的专项效能督查，填写《效能督查登记表》，作为年度考评的重要依据。 ?? (四)年终考评。由县效能办牵头，组织人员对所有乡(镇)和县直机关单位开展机关效能建设工作情况进行实地效能考评。组织效能办相关人员集体研究评议打分，并记入考评结果。 (五)民主测评。群众满意不满意，是评价机关效能的重要标准。把评议权交给广大群众和服务相对人，通过发放民主测评表，广泛征求人大代表、政协委员、企业经营者(含个体经营)、社会各界人士代表及机关相关单位的意见，测评结果将通过公式换算成分数计入年终效能考评总分。 五、考核结果运用 考评结果按照综合得分顺序从高分到低分进行排列，按得分情况排列。经县机关效能建设领导小组审定后，对考评名列前十名的单位予以表彰，并授予“2009年度****机关效能年活动先进单位”。其单位的工作人员当年年度考核优秀等次指标可按30%以上下达，单位工作人员奖励多发一个月工资(不计入阳光补贴)，11-20名给予通报表扬；对考评名列后三位的单位给予通报批评，其单位的工作人员当年年度考核优秀等次指标控制在10%以下，其单位党政主要领导要向县委、县政府分别做出书面检查说明，还要在新闻媒体上公开整改措施。凡有下列情况之一的单位，取消评优评先资格： (一)对发生特大或恶性事件负有直接或领导责任的； (二)因计划生育、社会治安综合治理、安全生产等问题被“一票否决”的； (三)在机关效能建设工作中弄虚作假的。 本考核方案解释权属宜丰县机关效能建设领导小组办公室。 附件：1.乡镇(场)机关效能年活动绩效考核评分标准; 2.县直单位机关效能年活动绩效考核评分标准; 3.2010年****机关效能年活动绩效考核加分细则。 附件1： 乡镇(场)机关效能年活动绩效考核评分标准 考核项目 考核内容及评分标准 自查 得分 考核 得分 (一) 组 织 开 展 活 动 情 况 10分 组织领导2分 班子专题研究效能年活动0.5分，成立领导机构和办事机构0.5分, 研究制定实施方案0.5分,动员部署机关效能建设工作0.5分。 宣传教育3分 1. 以宣传栏、条幅等形式营造活动氛围1分(专栏少于4期的每少一期扣0.2分，无条幅扣0.2分)。 2. 积极宣传报道先进典型,推广先进经验，曝光反面典型0.5分(不少于2个)，少一个扣0.1分。 3.组织开展效能知识测试0.5分(参与面少于80%或领导未参与的不给分；未开展的倒扣0.5分)。 4.被县级以上刊用有关信息0.8分(4篇以上，每少一篇扣0.1分；向县效